精神病学(医学高级)
最适合于培训决策技能的培训方法是（）A、使用挂图B、小组讨论C、演示与模拟D、案例分析E、角色扮演
题目
最适合于培训决策技能的培训方法是（）
- A、使用挂图
- B、小组讨论
- C、演示与模拟
- D、案例分析
- E、角色扮演
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相似问题和答案
第1题：
以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )
A.技能培训
B.知识传授培训(本资料由安通学校提供)
C.态度转变培训
D.工作方法改进培训
正确答案：A
第2题：
以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（ ）
A．技能培训
B．知识传授培训
C．态度转变培训
D．工作方法改进培训
正确答案：A
第3题：
下列关于培训与开发效果评估方法的表述错误的有（ ）。 A．控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法 B．问卷调查法是评价与培训效果最正规的方法 C．控制实验法是最常用的评价方法 D．控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法 E．控制实验法适合于评价管理技能培训与开发
正确答案：ABCE
本题考查培训与开发效果的评估方法。控制实验法是评估培训与开发效果最好、最正规的方法，但该方法并不适用于管理技能培训与开发。问卷调查法是最常用的评估方法。
本题考查培训与开发效果的评估方法。控制实验法是评估培训与开发效果最好、最正规的方法，但该方法并不适用于管理技能培训与开发。问卷调查法是最常用的评估方法。
第4题：
不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（ ）。
A．课堂讲授
B．情景模拟
C．示范模拟
D．角色扮演
B．情景模拟
C．示范模拟
D．角色扮演
答案：B
解析：
态度培训以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。A项，知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主。CD两项，技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较为有效。
第5题：
态度型培训法适合于()方面的培训。
A:知识
B:行为调整和心理训练
C:技能
D:调动员工积极性
B:行为调整和心理训练
C:技能
D:调动员工积极性
答案：B
解析：
在新教材中，“态度型培训法”的说法已经变更为“适宜行为调整和心理训练的培训方法”，其采用的训练方法包括角色扮演法和拓展训练。
第6题：
保健按摩师的培训内容主要包括( )。
A.知识培训和技能培训
B.知识培训和职业修养培训
C.技能培训和最新保健方法
D.职业修养培训和最新保健方法
正确答案：A
第7题：
不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。
A:课堂讲授
B:情景模拟
C:示范模拟
D:角色扮演
B:情景模拟
C:示范模拟
D:角色扮演
答案：B
解析：
不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训，如知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主；技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较为有效；态度培训则以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。
第8题：
操作技能培训采用参观指导方法比较适合于()课题的指导。
A、专业理论知识
B、操作技能技巧
C、“四新”技术应用
D、工艺规程编制
参考答案：C
第9题：
下列关于培训与开发效果评估方法的表述错误的有（ ）。
A.控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法
B.问卷调查法是评价培训与开发效果最正规的方法
C.控制实验法是最常用的评价方法
D.控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法
E.控制实验法适合于评价管理技能的培训与开发
B.问卷调查法是评价培训与开发效果最正规的方法
C.控制实验法是最常用的评价方法
D.控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法
E.控制实验法适合于评价管理技能的培训与开发
答案：A,B,C,E
解析：
本题考查培训与开发效果的评估方法。控制实验法是评估培训与开发效果最好、最正规的方法，但该方法并不适用于管理技能培训与开发。问卷调查法是最常用的评估方法。
第10题：
管理技能培训开发的方法不包括()。
A.离岗培训
B.在职培训
C.一般培训
D.培训新方法
B.在职培训
C.一般培训
D.培训新方法
答案：A
解析：