用人单位要求劳动者支付的违约金可以超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第1题:
A、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
B、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
C、违约金的数额必须是用人单位提供培训费用的两倍
D、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
第2题:
劳动者违反劳动合同离职的,应向用人单位支付违约金,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
此题为判断题(对,错)。
第3题:
根据《劳动合同法》第22条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的,应支付的违约金数额()。
A、不得超过用人单位提供的培训费用
B、应等于用人单位提供的培训费用
C、可以大于用人单位提供的培训费用
D、用人单位与劳动者协商一致即可
第4题:
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
第5题:
下列说法正确的是()
第6题:
A、3
B、4
C、5
D、6
第7题:
第8题:
A.违约金的数额应该是培训费用的1.5倍
B.违约金的数额应该是培训费用的两倍
C.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
D.不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
E.违约金的数额应该不超过培训费用和培训期间的差旅费用
第9题:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
第10题:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额()超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。