劳动法
按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（）A、个人争议和集体争议B、个别争议和团体争议C、合同争议和法律争议D、权利争议和利益争议
题目
按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（）
- A、个人争议和集体争议
- B、个别争议和团体争议
- C、合同争议和法律争议
- D、权利争议和利益争议
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相似问题和答案
第1题：
按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为()。
A.利益争议
B.法律争议
C.权利争议
D.合同争议
答案是：AC
第2题：
按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（ ）。
A.权利争议
B.个别争议
C.利益争议
D.集体争议
E.团体争议 确认答案
B.个别争议
C.利益争议
D.集体争议
E.团体争议 确认答案
答案：A,C
解析：
劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。按照劳动争议的性质，劳动争议可分为：①权利争议，又称既定权利争议；②利益争议，当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。因此，本题应该选AC
第3题：
按照劳动争议性质的不同。可以把劳动争议划分为（ ）。
A．权利争议
B．利益争议
C．个别争议
D．集体争议
E．团体争议
正确答案：AB
考点：教材第378页
考点：教材第378页
第4题：
按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（ ）。
A.权利争议
B.利益争议
C.由于劳动条件而发生的争议
D.劳动合同争议
E.由于劳动报酬而发生的争议
B.利益争议
C.由于劳动条件而发生的争议
D.劳动合同争议
E.由于劳动报酬而发生的争议
答案：D,E
解析：
本题考查的是劳动争议的类别。
第5题：
按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为()
A:权利争议
B:利益争议
C:由于劳动条件而发生的争议
D:劳动合同争议
E:由于劳动报酬而发生的争议
B:利益争议
C:由于劳动条件而发生的争议
D:劳动合同争议
E:由于劳动报酬而发生的争议
答案：C,D,E
解析：
按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为：(l)劳动合同争议；(2)关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议；(3)关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。A、B两项是按劳动争议的性质划分的。
第6题：
依劳动争议标的的性质不同______,劳动争议可分为_______。
A.单个劳动争议
B.集体劳动争议
C.劳动权利争议
D.劳动利益争议
E.劳动合同争议
参考答案：C,D
第7题：
按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为()。
A:权利争议
B:利益争议
C:个别争议
D:集体争议
E:团体争议
B:利益争议
C:个别争议
D:集体争议
E:团体争议
答案：A,B
解析：
按照劳动争议的性质划分，可以把劳动争议划分为权利争议和利益争议。
第8题：
按照（ ）划分。可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A．劳动争议的主体
B．劳动争议的性质
C．劳动争议的客体
D．劳动争议的标的
正确答案：B
考点：教材第378页
考点：教材第378页
第9题：
按照（ ）划分。可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。
A.劳动争议的主体
B.劳动争议的性质
C.劳动争议的客体
D.劳动争议的标的
B.劳动争议的性质
C.劳动争议的客体
D.劳动争议的标的
答案：A
解析：
本题考查的是劳动争议的分类。按照劳动争议的主体，可将劳动争议分为个体争议、集体争议和团体争议。
第10题：
(2017年11月)按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为()
A.权利争议
B.利益争议
C.由于劳动条件而发生的争议
D.劳动合同争议
E.由于劳动报酬而发生的争议
B.利益争议
C.由于劳动条件而发生的争议
D.劳动合同争议
E.由于劳动报酬而发生的争议
答案：C,D,E
解析：
P540-544
按照劳动争议的标的不同，可以把劳动争议划分为：(1)劳动合同争议。解除、终止劳动合同而发生的争议。因开除、除名、辞职等对适用条件的不同理解与实施而发生的争议。(2)关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议。(3)关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。
按照劳动争议的标的不同，可以把劳动争议划分为：(1)劳动合同争议。解除、终止劳动合同而发生的争议。因开除、除名、辞职等对适用条件的不同理解与实施而发生的争议。(2)关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议。(3)关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。