人力资源管理
经验预测法适用于（）A、技术较稳定的企业中B、技术更新较快的企业中C、短期人力资源需求预测D、中期人力资源需求预测E、长期人力资源需求预测
题目
经验预测法适用于（）
- A、技术较稳定的企业中
- B、技术更新较快的企业中
- C、短期人力资源需求预测
- D、中期人力资源需求预测
- E、长期人力资源需求预测
参考答案和解析
正确答案:A,C
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相似问题和答案
第1题：
费用预算较高的方法()。
A、经济计量模型预测法
B、时间序列分析预测法
C、经验判断预测法
参考答案：A
第2题：
以下人力资源需求预测的定性方法中,不适用于长期预测的是()。
A.头脑风暴法
B.德尔菲法
C.经验预测法
D.描述法
参考答案：D
第3题：
年用电量预测常用方法有哪几种?各适于什么情况()
A.年递增率法，适用于长期规划，也适用于分行业中期、近期预测
B.国民经济电力弹性系数法，适用于长期预测，也适用于分行业的电量中、近期预测
C.综合用电水平法，适用于中、远期预测
D.综合用电水平法，适用于中、近期预测
E.年递增率法，适用于长期规划，也适用于中期、近期预测
F.用电单耗法，适用于分项预测
正确答案：ABDF
第4题：
经验判断预测法可以分为个人经验判断预测法和（）。
正确答案:集体经验判断预测法
第5题：
预测目标不同，选择的方法也不相同，以下预测方法适用于长期预测的是( )。
A.专家预测法
B.经验判断法
C.移动平均数法
D.一次指数平滑法
E.回归分析法
正确答案：AE
解析：影响预测方法选择的因素。依据预测目标不同，长期预测——专家预测法、百分比率递增法、回归分析法;短期预测——经验判断法、平均数法、移动平均数法、一次指数平滑法。
解析：影响预测方法选择的因素。依据预测目标不同，长期预测——专家预测法、百分比率递增法、回归分析法;短期预测——经验判断法、平均数法、移动平均数法、一次指数平滑法。
第6题：
下列选项中哪一个不适用于人力资源需求的短期预测方法?()
A.现状规划法
B.经验预测法
C.综合分析法
D.回归分析法
正确答案：D
第7题：
人力资源需求预测的方法包括:
A、德尔菲预测法
B、趋势预测法
C、分级预测法
D、经验预测法
参考答案：ABCD
第8题：
由于预测的时间期限,适用于5年以上长期预测的方法有()。
A、趋势外推法
B、回归分析法
C、经验判断预测法
D、经济计量模型预测法
参考答案：C
第9题：
下列人力资源需求预测方法中，主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织的是（ ）。
A.趋势预测法
B.德尔菲法
C.比率分析法
D.经验判断法
B.德尔菲法
C.比率分析法
D.经验判断法
答案：D
解析：
由于经验判断法主要是凭借管理者的主观感觉和经验来进行人力资源需求预测，因此它主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织。
第10题：
经验判断预测法
正确答案:是一种主要依靠与预测对象相关的各类人员的知识和经验，对预测对象的未来发展变化趋势进行判断，得出有关结论的一种预测方法。