人力资源管理
根据以往的经验对人力资源进行预测规划的方法是（）A、德尔菲法B、经验预测法C、趋势预测法D、线性回归法
题目
根据以往的经验对人力资源进行预测规划的方法是（）
- A、德尔菲法
- B、经验预测法
- C、趋势预测法
- D、线性回归法
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相似问题和答案
第1题：
关于人力资源需求预测中的经验判断法， 错误的说法是( )。
A. 它是一种让中高层管理人员借助多年的工作经验积累和直觉来预测人力资源需求的方法
B. 它适合进行短期人力资源需求预测， 对规模较小、 经营环境相对稳定、 员工流动率较低的企业更有效
C. 它要求一批专家以匿名的方式进行多轮人力资源需求预测
D. 它是一种主观判断法
参考答案：C
第2题：
用以往的经验来推测未来的人员需求,适合于较稳定的小型企业的需求预测方法是()。
A、经验预测法
B、现状规划法
C、趋势分析法
D、德尔菲法
参考答案：A
第3题：
在人力资源规划的程序中,最先进行的程序是:()
A 需求预测
B 战略规划
C 供给预测
D 现有人力资源核查
参考答案：B
第4题：
关于预测人力资源需求的经验判断法的说法,错误的是（ ）
A.它是做一种简单便捷的人力资源需求预测方法
B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法
C.它适用于外部经营环境变化较大的企业
D.它适合进行短期人力资源需求预测
B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法
C.它适用于外部经营环境变化较大的企业
D.它适合进行短期人力资源需求预测
答案：C
解析：
【知识点】人力资源需求预测的经验判断法。这是一种最简单的人力资源需求预测方法,它的做法是，让组织中的中高层管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行估计。由于这种方法主要是凭借管理者的主观感觉和经验来进行人力资源需求预测,因此它主要适用于短期预测以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织。故选C
第5题：
人力资源需求预测方法中的经验预测方法也称劳动定额法。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第6题：
运用经验预测方法的前提条件是:假设一个组织目前各种人员的配备比例和人员的总数将完全能适应预测规划期内的人力资源的需要。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：错误
第7题：
下列属于人力资源需求预测的方法是()。
A、现状规划法
B、马尔柯夫模型
C、趋势分析法
D、德尔菲法
E、经验预测法
答案：ABCDE
解析：人力资源需求预测的具体方法可分为定性预测和定量预测两大类。其中，定量方法包括：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法；定性预测包括：经验预测法；描述法；德尔菲法。
第8题：
适合饭店人力资源中长期需求预测的方法是()。
A现状规划法
B模型法
C经验预测法
D自下而上法
正确答案:B
第9题：
人力资源需求定性分析方法有（ ）。
A.现状规划法
B.特定预测法
C.经验预测法
D.分合性预测法
E.散点图法
B.特定预测法
C.经验预测法
D.分合性预测法
E.散点图法
答案：A,C,D,E
解析：
人力资源需求定性分析方法有现状规划法、经验预测法、分合性预测法、散点图法、特尔菲法等。
第10题：
下列人力资源预测方法中，由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行判断与预测的方法是（）
A.人员核查法
B.德尔菲法
C.转换比率分析法
D.一元回归分析法
B.德尔菲法
C.转换比率分析法
D.一元回归分析法
答案：B
解析：
人力资源需求预测中德尔菲法的概念。德尔菲法是由有经验的专家依赖自己的知识，经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测，可知符合本题所述，故选B。