人力资源管理

受训员工对新技能的运用程度是培训评估中的软性数据。

题目

受训员工对新技能的运用程度是培训评估中的软性数据。

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第1题:

根据美国学者唐纳德?柯克帕特里克(D.L Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”,员工培训和能力开发效果的评估包括( )。

A.反应层评估:受训者满意程度

B.学习层评估:受训者在知识、技能、态度、行为方面的收获

C.行为层评估:受训者工作中行为的改进

D.结果层评估:组织获得的经营业绩

E.领导层评估:领导者满意程度


正确答案:ABCD

第2题:

下列不属于影响组织培训与开发收益因素的是( )。

A.受训员工可能的服务年限

B.受训员工技能可能提高的程度

C.受训员工的努力程度

D.受训员工参加工会活动的积极性


正确答案:D
解析:影响组织培训与开发利润的因素包括:(1) 受训员工可能的服务年限;(2) 受训员工技能可能提高的程度;(3) 受训员工的努力程度和对组织的忠诚度等。

第3题:

影响组织培训与开发利润的因素不包括( )。 A.受训员工的努力程度 B.受训员工技能可能提高的程度 C.受训员工参加工会活动的积极性 D.受训员工对组织的忠诚度


正确答案:C
本题考查影响组织培训与开发利润的因素——受训员工可能的服务年数、受训员工技能可能提高的程度、受训员工的努力程度和对组织的忠诚度。

第4题:

下列行为中,(  )是管理者对培训支持程度最低的活动。

A.在培训中任教
B.重新安排工作让员工有时间参与培训
C.与受训者讨论培训过程中遇到的难题
D.提供新任务让员工有机会使用新技能

答案:B
解析:

第5题:

对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异,对培训效果进行评价的员工培训评估方法是( )。

A.工作绩效评价法

B.测试比较分析法

C.同类员工比较评价法

D.工作标准对照评价法


正确答案:C

第6题:

员工违反安全规定是培训评估中的硬性数据。()


参考答案:错误

第7题:

培训评估的对象可能是()。

A、受训员工

B、培训师

C、外聘专业培训机构

D、董事长


参考答案:ABC

第8题:

影响组织培训与开发收益的因素包括( )。 A.受训员工可能的服务年限 B.受训员工技能可能提高的程度 C.受训员工的努力程度 D.受训员工对组织的忠诚度 E.受训员工参加工会活动的积极性


正确答案:ABCD
本题考查影响组织培训与开发利润的因素,主要有四点,即选项ABCD。

第9题:

下列选项中,管理者对员工培训支持程度最高的是(')。

A.亲自培训员工
B.为员工的培训预留时间
C.为受训员工提出要解决的难题
D.关心员工在培训中的收获

答案:A
解析:
A P247

第10题:

(2015年11月)下列行为中,(  )是管理者对培训支持程度最低的活动。

A.在培训中任教
B.重新安排工作让员工有时间参与培训
C.与受训者讨论培训过程中遇到的难题
D.提供新任务让员工有机会使用新技能

答案:B
解析:
P244-249

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