人力资源管理
网络上的招聘信息由谁提供？（）A、企业B、网络公司C、猎头D、职业介绍机构
题目
网络上的招聘信息由谁提供？（）
- A、企业
- B、网络公司
- C、猎头
- D、职业介绍机构
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相似问题和答案
第1题：
( )信息传播范围较广,招聘信息可以定时定向投放,发布后也可以管理,基本可以覆盖到全球。
A.网络招聘
B.现场招聘会
C.职业介绍机构
D.猎头公司
参考答案A
第2题：
如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是()。
A:职业介绍机构
B:校园
C:猎头公司
D:互联网
B:校园
C:猎头公司
D:互联网
答案：A
解析：
职业介绍机构一般拥有先进的技术和庞大的人才信息库，从这类机构可以直接获取应聘人的有关资料，从而节省招聘时间。企业招聘一般的勤杂人员，不需要对人员进行深入的了解，所以选用职业介绍机构进行招聘比较合适。B项，校园招聘一般针对应届毕业生；C项，猎头公司招募的是市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才；D项，互联网通常招募那些收入和教育水平较高的人员。
第3题：
招聘的载体具体包括()
A、职业介绍机构
B、招聘洽谈会
C、通过新闻媒体刊登、播放招聘广告
D、猎头公司
E、企业自行招聘、录用员工
正确答案:ABCDE
第4题：
招聘的载体包括下列哪些？（）
- A、职业介绍机构
- B、招聘洽谈会
- C、通过新闻媒体刊登、播放招聘广告
- D、企业自行招聘、录用员工
- E、猎头公司
正确答案:A,B,C,D,E
第5题：
企业外部招聘的主要途径包括（）
A校园招聘
B内部人才库选拔
C网络招聘
D猎头组织
E就业服务机构
A,C,D,E
略
第6题：
（ ）专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员。
A．猎头公司
B．专门人才招聘会
C．海外招聘
D．职业介绍服务机构
正确答案：A
猎头公司是一种与职业介绍机构类似的中介机构，但由于他们有特殊的运作方式和服务对象，所以经常被看作是一种独立的招聘方式。猎头公司专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员。因为这些人才的数量少，而且主动求职的愿望较低，所以一般的招聘方法很难获得这样的人才。猎头公司有专门收集那些正在工作的高级人才的方法，并诱使他们跳槽，推荐给其他企业最高管理者。故选A。
猎头公司是一种与职业介绍机构类似的中介机构，但由于他们有特殊的运作方式和服务对象，所以经常被看作是一种独立的招聘方式。猎头公司专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员。因为这些人才的数量少，而且主动求职的愿望较低，所以一般的招聘方法很难获得这样的人才。猎头公司有专门收集那些正在工作的高级人才的方法，并诱使他们跳槽，推荐给其他企业最高管理者。故选A。
第7题：
如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是（ ）。
A.职业介绍机构
B.校园
C.猎头公司
D.互联网
B.校园
C.猎头公司
D.互联网
答案：A
解析：
职业介绍机构一般拥有先进的技术和庞大的人才信息库，从这类机构可以直接获取应聘人的有关资料，从而节省招聘时间。企业招聘一般的勤杂人员，不需要对人员进行深入的了解，所以选用职业介绍机构进行招聘比较合适。B项，校园招聘一般针对应届毕业生；C项，猎头公司招募的是市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才；D项，互联网通常招募那些收入和教育水平较高的人员。
第8题：
企业外部招聘的主要途径包括( )。
A、校园招聘
B、网络招聘
C、猎头组织
D、就业服务机构
正确答案：ABCD
第9题：
员工招聘的渠道有（）
- A、员工推荐
- B、猎头公司
- C、政府职业辅导机构
- D、私人职业介绍机构
- E、直接申请
正确答案:A,B,C,D,E
第10题：
企业外部招聘渠道有（）
- A、 广告
- B、 晋升
- C、 职业介绍中心
- D、 推荐
- E、 猎头公司
正确答案:A,C,D,E