人力资源管理

采取强制分布法进行绩效考核，会使一些优秀员工被埋没。（）

题目

采取强制分布法进行绩效考核，会使一些优秀员工被埋没。（）

参考答案和解析
正确答案:正确
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第1题：

( )是使用频率最高的绩效考核方法。

A、配对比较法

B、关键事件法

C、行为对照表法

D、强制分布法


参考答案：C

第2题：

常见的几种基本的绩效考核方法包括经验排序法、强制分布法、因素评分法和关键事件法。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第3题：

在员工个体考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于 ( )。

A．简单排序法

B．配对比较法

C．强制分布法

D．平衡记分卡法


正确答案：C
解析：本题考核强制分布法。强制分布法是将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的一种方法。

第4题：

在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是()。

A.标杆超越法
B.工作日志法
C.强制分布法
D.目标管理法

答案：C
解析：
强制分布法可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势。

第5题：

下列不属于绩效考核方法的是()。

A.关键事件法

B.强制分布法

C.因素考核法

D.拓展训练法


参考答案：D

第6题：

杰克·韦尔奇在美国通用电气公司的绩效考核中成功地推行了强制分布法， 而福特汽车的前首席执行官雅克•纳赛尔却在很大程度上因为推行强制分布法而遭到抵制， 最终不得不辞职。 关于这里提到的强制分布法， 正确的说法是( )。

① 强制分布法可以有效避免在绩效考核中常见的居中趋势误差以及过宽或过严评价误差

② 企业在推行强制分布法之前应当评估一下组织中是否有支持这种做法的文化

③ 强制分布法并不适合所有的企业， 它可能会造成对员工的不公平

④ 强制分布法只适合于开展多元化经营的企业， 不适合于经营单一产品的企业

A. ①②④

B. ①③④

C. ①②③

D. ②③④


参考答案：C

第7题：

以下哪个不属于绩效考核方法()。

A.关键事件法

B.经验排序法

C.360度考评

D.强制分布法


参考答案：C

第8题：

以员工比较为基础的绩效考核包括()

A、简单排序法

B、配对比较法

C、强制分布法

D、复杂归类法


正确答案:ABC

第9题：

把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是()。

A、量表考绩法

B、交替排序法

C、强制分布法

D、配对比较法


参考答案：B

第10题：

在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是()。

A:标杆超越法
B:工作日志法
C:强制分布法
D:目标管理法

答案：C
解析：
在绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，将员工的评估分数划定在一个区域内，从而弱化评估分数的差距。强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。它将员工的绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。这种方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。

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