00147人力资源管理(一)

在预定的时间，通常是半年或一年，利用积累的记录，由主管与被测评者讨论相关事件，为测评提供依据。这种绩效考核方法称为（）。A、行为观察法B、配对比较法C、关键事件法D、强制分布法

题目

在预定的时间，通常是半年或一年，利用积累的记录，由主管与被测评者讨论相关事件，为测评提供依据。这种绩效考核方法称为（）。

  • A、行为观察法
  • B、配对比较法
  • C、关键事件法
  • D、强制分布法
参考答案和解析
正确答案:C
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第1题：

有一种绩效考核方法的实施过程如下： 员工的直接上级在日常工作中随时注意观察员工在工作中的行为表现， 并且将其中反映员工的绩效非常好或非常差的事例记录下来。 然后， 每隔一段时间， 直接上级和员工就会基于记录下来的那些事件共同讨论员工的工作绩效。 这种绩效考核方法被称为( )。

A. 强制分布法

B. 配对比较法

C. 关键事件法

D. 目标管理法


参考答案：C.

第2题：

选择其具有代表件行为表现的活动作为绩效考核的内容和标准。

A．关键事件法

B．排序法

C．配对比较法

D．强制分布法


正确答案：A

第3题：

( )是使用频率最高的绩效考核方法。

A、配对比较法

B、关键事件法

C、行为对照表法

D、强制分布法


参考答案：C

第4题：

记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这 种绩效考核方法是（　　）。

A.良事故评估法
B.强制分布法
C.配对比较法
D.关键事件法

答案：D
解析：

第5题：

在绩效评价中，（）方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。

A.配对比较法
B.强制分布法
C.比较法
D.关键事件法

答案：B
解析：
强制分布法方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。

第6题：

下列是非系统的绩效考核方法的是( )。

A．排序法

B．配对比较法

C．强制分布法

D．关键事件法

E．平衡计分卡法


正确答案：ABCD
解析：E选项是系统绩效考核的方法，所以是错误的。

第7题：

记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是()。

A:不良事故评估法
B:强制分布法
C:配对比较法
D:关键事件法

答案：D
解析：

第8题：

选择具有代表性行为表现的活动作为绩效考核的内容和标准。

A．关键事件法

B．排序法

C．配对比较法

D．强制分布法


正确答案：A
解析：关键事件法要求评价者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，作为绩效考核的事实依据。关键事件法的不足之处在于每个评价者对于关键事件的理解程度可能不尽相同、评价者也许抽不出大量的时间来逐一记录每位员工的关键事件。

第9题：

记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是()。

A:关键事件法
B:配对比较法
C:关键绩效指标法
D:目标管理法

答案：A
解析：
关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。这些关键事件包括员工在工作中非同寻常的行为。关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目。管理者可以根据企业的战略目标和部门的工作目标，拟定特别有效的工作行为和特别无效工作行为的定义，以此确定关键事件。

第10题：

记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（ ）。

A.关键事件法
B.配对比较法
C.关键绩效指标法
D.目标管理法

答案：A
解析：
关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。这些关键事件包括员工在工作中非同寻常的行为，而一般的或平常的工作表现将不被考虑。关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目。

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