人力资源管理
在员工职业生涯的计划中，一般对处于（）的员工，在各个相关业务之间进行岗位轮换。A、开拓阶段B、确定阶段C、稳定阶段D、衰退阶段
题目
在员工职业生涯的计划中，一般对处于（）的员工，在各个相关业务之间进行岗位轮换。
- A、开拓阶段
- B、确定阶段
- C、稳定阶段
- D、衰退阶段
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相似问题和答案
第1题：
组织帮助员工建立和发展职业锚是在以下哪个阶段( )。
(A)职业生涯选择与职业准备阶段
(B)职业生涯早期阶段
(C)职业生涯中期阶段
(D)职业生涯后期阶段
答案： B
第2题：
萨帕将职业生涯分为哪几个阶段()
A、成长阶段
B、探索阶段
C、确定阶段
D、维持阶段
E、衰退阶段
答案：ABCDE
第3题：
职业生涯一般包括()。
A、准备与试探阶段
B、初步确立和成长阶段
C、稳定发展或调整阶段
D、衰退阶段
答案：ABCD
第4题：
在职业生涯各个阶段中，员工愿意变动自己工作，“跳槽”现象较严重的是（）
- A、职业探索阶段
- B、立业发展阶段
- C、职业稳定阶段
- D、职业后期阶段
正确答案:C
第5题：
M公司在员工培训管理中，选择培训方法应在员工培训过程的（ ）。
A.计划阶段
B.学习阶段
C.评估阶段
D.培训实施阶段
B.学习阶段
C.评估阶段
D.培训实施阶段
答案：D
解析：
培训实施阶段主要是选择培训方法、制定学习原则以及具体实施培训的过程。
第6题：
处于不同职业生涯阶段的员工的职业生涯开发需求不同，其中，问题最多也最难处理的阶段是()
A.早期职业生涯阶段
B.中期职业生涯阶段
C.晚期职业生涯阶段
D.退休期
正确答案:B
第7题：
考察和评定新员工是在（ ）。
A．职业选择与职业准备阶段
B．职业生涯早期阶段
C．职业生涯中期阶段
D．职业生涯后期阶段
B．职业生涯早期阶段
C．职业生涯中期阶段
D．职业生涯后期阶段
答案：A
解析：
P310
第8题：
当员工年龄处于25－44岁之间,其职业生涯发展属于()阶段。
A.衰退
B.探索
C.建立
D.维持
正确答案：C
第9题：
在员工职业生涯的哪个阶段，会有比较高的潜力，但是有比较低的生产率（）
- A、介入阶段
- B、成长阶段
- C、饱和阶段
- D、成熟阶段
正确答案:C
第10题：
“职业停滞”一般出现在员工职业生涯的（）。
- A、进入工作阶段
- B、成长阶段
- C、确定职业阶段
- D、巩固职业阶段
正确答案:D