人力资源管理
企业培训工作的核心任务是（）A、进行培训需求分析B、建立完善有效的培训体系C、搞好后勤保障D、争取员工的支持
题目
企业培训工作的核心任务是（）
- A、进行培训需求分析
- B、建立完善有效的培训体系
- C、搞好后勤保障
- D、争取员工的支持
参考答案和解析
正确答案:B
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相似问题和答案
第1题：
(2016年11月)简述企业培训需求分析在任务分析阶段的工作步骤。（15分）
答案：
解析：
P219-222
根据组织的经营目标和部门职责选择有代表性的工作岗位；根据该工作岗位的说明书列出初步的任务及完成这些任务所需要的知识、技能和能力清单；工作任务和所需技能的确认；为该工作岗位制定针对培训需要分析的任务分析表，包括已经量化的指标。
根据组织的经营目标和部门职责选择有代表性的工作岗位；根据该工作岗位的说明书列出初步的任务及完成这些任务所需要的知识、技能和能力清单；工作任务和所需技能的确认；为该工作岗位制定针对培训需要分析的任务分析表，包括已经量化的指标。
第2题：
简述企业培训需求分析在任务分析阶段的工作步骤？
答案：
解析：
①根据组织的经营目标和部门职责选择有代表性的工作岗位；
②根据该工作岗位的说明书列出初步的任务及完成这些任务所需要的知识、技能和能力清单；
③工作任务和所需技能的确认；
a.反复观察员工的工作过程
b.与有经验的员工、离休人员、部门主管以及制定工作说明的部门负责人进行访谈，以对工作任务和所需技能进行进一步确认
c.向专家或组织顾问委员会再次求证，以确定任务的执行频率，完成每一项任务所需的时间、质量标准，以及完成任务所需的技能要求和规范的操作程序等。
④危改工作坊为制定针对培训需要分析的任务分析表，包括已经量化的指标。
②根据该工作岗位的说明书列出初步的任务及完成这些任务所需要的知识、技能和能力清单；
③工作任务和所需技能的确认；
a.反复观察员工的工作过程
b.与有经验的员工、离休人员、部门主管以及制定工作说明的部门负责人进行访谈，以对工作任务和所需技能进行进一步确认
c.向专家或组织顾问委员会再次求证，以确定任务的执行频率，完成每一项任务所需的时间、质量标准，以及完成任务所需的技能要求和规范的操作程序等。
④危改工作坊为制定针对培训需要分析的任务分析表，包括已经量化的指标。
第3题：
企业培训需求中，工作任务分析法包括什么?(考点：教材第124页)
正确答案：
第4题：
安全培训要坚持（）的工作理念，以落实持证上岗和先培训后上岗制度为核心，以落实企业安全培训主体责任、提高企业安全培训质量为着力点。
正确答案:依法培训、按需施教
第5题：
（ ）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
A.工作指导法
B.个别指导法
C.工作轮换法
D.特别任务法
B.个别指导法
C.工作轮换法
D.特别任务法
答案：D
解析：
特别任务法是企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。
第6题：
企业制定员工培训规划的基本前提是()。
A:工作岗位说明
B:培训需求分析
C:工作任务分析
D:设计培训内容
B:培训需求分析
C:工作任务分析
D:设计培训内容
答案：B
解析：
制定培训规划的每一个步骤都有侧重点，虽然培训需求分析并不属于培训规划设计的范畴，但它是企业制定员工培训规划的基本前提。
第7题：
我国企业传统的帮带培训方法是（ ）。
A.工作指导法
B.工作轮换法
C.特别任务法
D.学徒工制
B.工作轮换法
C.特别任务法
D.学徒工制
答案：D
解析：
“学徒工制度”又称“师傅带徒弟”，目前我国仍有很多企业在实行这种帮带式培训方式，其主要特点在于通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能。
第8题：
企业制定员工培训规划的基本前提是（ ）。
A．工作岗位说明
B．培训需求分析
C．工作任务分析
D．设计培训内容
正确答案：B
考点：教材第147页
考点：教材第147页
第9题：
()是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
A:工作指导法
B:个别指导法
C:工作轮换法
D:特别任务法
B:个别指导法
C:工作轮换法
D:特别任务法
答案：D
解析：
特别任务法是企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。
第10题：
培训工作的核心理念是（）
正确答案:一切为了每一个学员的发展