人力资源管理
关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为（）A、产业模式B、投资模式C、参与模式D、高灵活性模式
题目
关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为（）
- A、产业模式
- B、投资模式
- C、参与模式
- D、高灵活性模式
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第1题：
以客户为导向的人力资源管理模式则从另外一个途径来证明人力资源管理的价值一人力资源管理的各种职能通过对企业顾客、消费者和客户的关注、维持与发展来提高企业的竞争优势和经营业绩。()
答案：√
第2题：
下列不属于人力资源规划的工作内容的是()。
A:保证人力资源管理活动与企业的战略方向和目标相一致
B:保证人力资源管理活动的各个环节相互协调
C:在法律和道德观念方面创造一种公平的就业机会
D:根据既定的目标对员工的工作结果做出评价
B:保证人力资源管理活动的各个环节相互协调
C:在法律和道德观念方面创造一种公平的就业机会
D:根据既定的目标对员工的工作结果做出评价
答案：D
解析：
人力资源规划的工作内容主要有：①保证人力资源管理活动与企业的战略方向和目标相一致；②保证人力资源管理活动的各个环节相互协调，避免相互冲突；③在法律和道德观念方面创造一种公平的就业机会。D项属于绩效管理的工作内容。
第3题：
就业社会政策的内容包括()。
A.创造就业机会
B.公平分配就业机会
C.提升劳动者的就业能力
D.完善就业保护
E.生产性救助
正确答案:ABCD
第4题：
新型人力资源管理模式出现的原因是（）
- A、人力资源地位的上升
- B、人力资源管理模式的变化
- C、人力资源流程的再造
- D、信息技术与作业流程的创造性结合
正确答案:D
第5题：
关注社会经济技术变化趋势对组织影响的人力资源管理模式称为（）。
- A、产业模式
- B、参与模式
- C、投资模式
- D、高灵活性模式
正确答案:D
第6题：
人力资源管理的投资模式主要关注的是()
A、劳工关系的协调;
B、公平的就业机会;
C、员工的参与;
D、高度灵活的方式
参考答案：B
第7题：
下列不属于人力资源规划的工作内容的是（ ）。
A.保证人力资源管理活动与企业的战略方向和目标相一致
B.保证人力资源管理活动的各个环节相互协调
C.在法律和道德观念方面创造一种公平的就业机会
D.根据既定的目标对员工的工作结果做出评价
B.保证人力资源管理活动的各个环节相互协调
C.在法律和道德观念方面创造一种公平的就业机会
D.根据既定的目标对员工的工作结果做出评价
答案：D
解析：
人力资源规划的工作内容主要有：①保证人力资源管理活动与企业的战略方向和目标相一致；②保证人力资源管理活动的各个环节相互协调，避免相互冲突；③在法律和道德观念方面创造一种公平的就业机会。D项属于绩效管理的工作内容。
第8题：
用人单位招用人员,人力资源服务机构和公共就业服务机构提供就业服务,应当向劳动者提供平等的就业机会和()的就业条件。
A.公开
B.公平
C.公正
D.公共
答案：B
第9题：
人力资源管理模式又称为（）
- A、自主/剥削管理模式
- B、自主/合作管理模式
- C、权威/合作管理模式
- D、权威/宽容管理模式
正确答案:B
第10题：
人力资源管理的投资模式主要关注的是（）
- A、功工关系的协调
- B、公平的就业机会
- C、员工的参与
- D、高度灵活的方式
正确答案:A