组织行为学
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相似问题和答案
第1题：
根据"复杂人”的假设,产生了()管理理论。
A.权变理论
B.行为科学管理理论
C.现代科学管理理论
D.古典管理理论
参考答案：A
第2题：
权变理论是根据（ ）假设的观点提出来的。
A.经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.复杂人
B.社会人
C.自我实现人
D.复杂人
答案：D
解析：
权变理论认为没有一种“普遍适用”的领导方式，领导工作强烈地受到领导者所处的客观环境的影响。它是根据复杂人假设的观点提出来的。
第3题：
下列（ ）不属于行为管理思想。
A．人性假设理论
B．马斯洛的需要层次理论
C．权变管理思想
D．霍桑试验
正确答案：C
第4题：
“复杂人假设”的管理理论是应变理论即超Y理论。
正确答案:正确
第5题：
权变理论的人性假设属于（）
- A、“社会人”假设
- B、“经济人”假设
- C、“复杂人”假设
- D、“自我实现人”假设
正确答案:C
第6题：
现代管理中的“权变”思想的人性假设理论是()
A、X理论
B、“复杂人”假设
C、“经济人”假设
D、“社会人”假设
参考答案：B
第7题：
权变管理的人性理论基础是()
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现人”假设
D.“复杂人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现人”假设
D.“复杂人”假设
答案：D
解析：
“复杂人”假设认为，人不只是单纯的经济人，也不是完全的社会人，更不会是纯粹的自我实现人，而应该是因时因地、因各种情况采取适当反应的复杂人。根据此假设，莫尔斯和洛西提出一种新的管理理论，称权变理论。
第8题：
下列人性假设中充分体现“性善”思想的是()。
A、自我实现人假设
B、复杂人假设
C、X理论
D、经济人假设
参考答案：A
第9题：
美国管理心理DD学家约翰・摩尔斯和杰伊・洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出―辙，它们共同构成（）的理论基础。
- A、人力资源学派
- B、人群关系学派
- C、渐进主义学派
- D、权变学派
正确答案:A
第10题：
由于现代环境的日益复杂多变，封闭式的管理在实际中越来越行不通。因此，权变理论应运而生，并且日益得到了重视。在下面的四种对于权变理论的看法中，你认为哪个正确？（）
- A、权变理论认为没有一成不变的、普遍适用的“最佳”的管理理论与方法
- B、权变理论是建立在“复杂人”的假设上的
- C、权变理论研究的是领导者、被领导者之间在特定情景下发生相互作用关系的过程
- D、以上三个都正确
正确答案:D