管理学
本质上明确的、常规化的、或易于产生内在满意感的工作（）。A、对领导变量的要求较少B、对追随者来说可能也是乏味的C、对领导者提供了更多挑战D、需要领导者做得更多，以避免工人太清闲E、仅需要所提供的生产资料
题目
本质上明确的、常规化的、或易于产生内在满意感的工作（）。
- A、对领导变量的要求较少
- B、对追随者来说可能也是乏味的
- C、对领导者提供了更多挑战
- D、需要领导者做得更多，以避免工人太清闲
- E、仅需要所提供的生产资料
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相似问题和答案
第1题：
产权理论认为一个新的产权制度产生的内在条件是（）
A.外部性内在化的收益小于内在化的成本
B.外部性内在化的收益等于内在化的成本
C.外部性内在化的收益大于内在化的成本
D.内在化成本为零
参考答案：C
第2题：
关于内在薪酬的错误说法是()。
A.员工由于自己的努力工作而获得的晋升.表扬或重视
B.员工由于自己的努力工作产生出的工作荣誉感
C.员工由于自己的努力工作产生出的责任感及成就感
D.员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬
B.员工由于自己的努力工作产生出的工作荣誉感
C.员工由于自己的努力工作产生出的责任感及成就感
D.员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬
答案：D
解析：
员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬，是外在报酬。
第3题：
裁员中的幸存者往往会（ ）。 A．产生负罪感 B．具有较高的满意度和归属感 C．得到加薪 D．热情高效地工作 E．产生对未来的担忧
正确答案：AE
本题考查转向或紧缩战略的相关内容。裁员是转向或紧缩战略的主要问题。事实证明，裁员后的幸存者往往会产生危机感，对未来产生担忧；而且由于同事的被裁和自己的留下，会在内心产生负罪感，同时可以导致其可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作。因此，裁员之后组织中员工的满意度和归属感一般都会下降，组织应在此时设法提高士气。因此选AE。
本题考查转向或紧缩战略的相关内容。裁员是转向或紧缩战略的主要问题。事实证明，裁员后的幸存者往往会产生危机感，对未来产生担忧；而且由于同事的被裁和自己的留下，会在内心产生负罪感，同时可以导致其可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作。因此，裁员之后组织中员工的满意度和归属感一般都会下降，组织应在此时设法提高士气。因此选AE。
第4题：
产权理论认为一个新的产权制度产生的内在条件是（）
- A、外部性内在化的收益小于内在化的成本
- B、外部性内在化的收益等于内在化的成本
- C、外部性内在化的收益大于内在化的成本
- D、内在化成本为零
正确答案:C
第5题：
裁员中的幸存者往往会()。
A:产生负罪感
B:具有较高的满意度和归属感
C:得到加薪
D:热情高效地工作
E:产生对未来的担忧
B:具有较高的满意度和归属感
C:得到加薪
D:热情高效地工作
E:产生对未来的担忧
答案：A,E
解析：
本题考查转向或紧缩战略的相关内容。裁员是转向或紧缩战略的主要问题。事实证明，裁员后的幸存者往往会产生危机感，对未来产生担忧；而且由于同事的被裁和自己的留下，会在内心产生负罪感，同时可以导致其可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作。因此，裁员之后组织中员工的满意度和归属感一般都会下降，组织应在此时设法提高士气。因此选AE。
第6题：
能够促进人们产生工作满意感的一类因素叫做激励因素。()
参考答案：正确
第7题：
双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（ ）
A.激励因素
B.保健因素
C.维持因素
D.满意因素
B.保健因素
C.维持因素
D.满意因素
答案：A
解析：
第8题：
对保健-激励理论中的保健因素，描述正确的是
A、保健因素又称维持因素
B、是指与人们的满意情绪有关的因素
C、属于工作本身方面的内容
D、若处理不当就不能产生满意感
E、若处理好能使人们产生满意情绪
参考答案：A
第9题：
如果客户认为做出的购买决策到达了自己的期望或超出了自己的期望，就会产生满意感，从而对企业产生信任感，那么购买就可能进入对产品或服务的（）阶段。
正确答案:偏好
第10题：
如果客户认为做出的购买决策到达了自己的期望或超出了自己的期望，就会产生满意感，从而对企业产生信任感，那么购买就可能进入（）阶段。
- A、认知、
- B、认可、
- C、偏好、
- D、忠诚；
正确答案:C