管理学
运用强化理论时，可采用（）方法。A、集中强化B、正强化C、负强化D、消退E、等时强化
题目
运用强化理论时，可采用（）方法。
- A、集中强化
- B、正强化
- C、负强化
- D、消退
- E、等时强化
参考答案和解析
正确答案:B,C,D
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相似问题和答案
第1题：
技能工资方案所运用的激励理论包括()
A期望理论
B双因素理论
CERG理论
D强化理论
E目标设置理论
参考答案：ACD
第2题：
学习理论和原则的运用方法有（）。
- A、激发员工的学习动机
- B、注意个别差异
- C、强化原则
- D、实践（练习）原则
- E、注意学习高原
正确答案:A,B,C,D,E
第3题：
强化理论是指人的行为结果对动机的反作用,经理人运用强化理论时,哪些作法是不可取的?()
A、无论正负强化，均应强调及时性，且以正强化为主
B、正强化强调及时性，负强化应尽量淡化和冷处理
C、正强化和负强化，要根据组织主管人员的意图决定
D、正强化不仅包括物质奖励，而且包括精神激励
参考答案：B,C
第4题：
如何在管理中运用强化理论？
正确答案: 强化管理的实际应用，关键在于如何使强化机制有效协调运转并产生整体效应。为此，应注意以下五个方面：
（1）应以正强化方式为主。在企业中设置鼓舞人心的安全生产目标，是一种正强化方法，但要注意将企业的整体目标和职工个人目标、最终目标和阶段目标等相结合，并对在完成个人目标或阶段目标中做出明显绩效或贡献者，给予及时的物质和精神奖励，以求充分发挥强化作用。
（2）采用负强化手段要慎重。负强化应用得当会促进安全生产，应用不当则会带来一些消极影响，可能使人由于不愉快的感受而出现悲观、恐惧等心理反应，甚至发生对抗性消极行为。因此，在运用负强化时，应尊重事实，讲究方式方法，处罚依据准确公正，这样可尽量消除其副作用。将负强化与正强化结合应用一般能取得更好的效果。
(3)注意强化的时效性。 采用强化的时间对于强化的效果有较大的影响。一般而论，强化应及时，及时强化可提高安全行为的强化反应程度，但须注意及时强化并不意味着随时都要进行强化。不定期的非预料的间断性强化，往往可取得更好的效果。
(4)因人制宜，采用不同的强化方式。 由于人的个性特征及其需要层次不尽相同，不同的强化机制和强化物所产生的效应会因人而异。因此，在运用强化手段时，应采用有效的强化方式，并随对象和环境的变化而相应调整。
(5)利用信息反馈增强强化的效果。 信息反馈是强化人的行为的一种重要手段，尤其是在应用安全目标进行强化时，定期反馈可使员工了解自己参加安全生产活动的绩效及其结果，既可使员工得到鼓励，增强信心，又有利于及时发现问题，分析原因，修正行为。
第5题：
强化理论如何在人力资源管理中运用？
正确答案: （1）正确选择强化物
（2）正确选择强化的方式
（3）正确选择强化时间
（4）设立一个目标体系
（5）及时反馈、及时强化
（6）强调员工的社会学习（间接行为改造）
（7）要实事求是地进行强化
第6题：
管理学中最基本的原理是系统原理，它是指人们在从事管理工作时，运用系统的观点、理论和方法对管理活动进行充分的分析，以达到管理（）的目的。
- A、顺利
- B、强化
- C、改善
- D、优化
正确答案:D
第7题：
运用因果分析法预测品类占比时，只可采用定量方法进行预测。
正确答案:错误
第8题：
在管理中运用强化理论时，一般有_____、_____、_____、_____四种强化方式。
参考答案：正强化、负强化、自然消退、惩罚
第9题：
家长或教师矫治儿童焦虑症恐惧症时可采用的方法是（）。
- A、阳性强化法
- B、负强化法
- C、消退法
- D、系统脱敏法
正确答案:D
第10题：
简述运用强化理论应注意的问题。
正确答案: 1）经过强化的行为趋向于重复发生；
2）要依照强化对象的不同采用不同的强化措施；
3）小步子前进，分阶段设立目标，并对目标予以明确规定和表述；
4）及时反馈就是通过某种形式和途径，及时将工作结果告诉行动者；
5）正强化比负强化更有效。