教育学
劳动力市场划分理论认为：一个人的工资水平主要取决于（）A、受教育程度B、教育投资C、个性品质D、在哪一个劳动力市场工作
题目
劳动力市场划分理论认为：一个人的工资水平主要取决于（）
- A、受教育程度
- B、教育投资
- C、个性品质
- D、在哪一个劳动力市场工作
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相似问题和答案
第1题：
劳动力市场垄断歧视理论的主要观点是( )。
A.男性工资水平高于一般工资水平
B.女性工资水平高于一般工资水平
C.男性工资水平高于女性工资水平
参考答案：A
第2题：
社会化理论认为,教育决定了一个人在哪一个劳动力市场工作。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
第3题：
西方劳动力市场理论主要包括市场均衡与非均衡理论、劳动力市场供给理论、需求理论以及劳动力市场分割理论和___________等。
正确答案：歧视理论
第4题：
下列说法中，“劳动力市场划分理论”坚持的观点有（）
- A、劳动者受教育程度与工资水平成正比
- B、劳动者受教育程度与工资水平成反比
- C、劳动者受教育程度与工资水平没关系
- D、在主要劳动力市场，劳动者受教育程度与工资水平成正比
- E、在次要劳动力市场，劳动者受教育程度与工资水平没有关系
正确答案:D,E
第5题：
劳动力市场划分理论其最简单形式是“二元劳动力市场理论”，该理论把劳动力市场划分为（）两个不同组成部分。
- A、主要劳动力市场
- B、次要劳动力市场
- C、内部劳动力市场
- D、外部劳动力市场
- E、综合劳动力市场
正确答案:A,B
第6题：
劳动力市场划分理论认为在主要劳动力市场和次要劳动力市场，教育与工资都具有显著的正相关。()
正确答案：×
第7题：
关于工资决定理论，下列说法正确的是（ ）。
A．人力资本理论不是工资的决定理论
B．边际生产力理论认为工资取决于劳动的边际生产力
C．均衡价格理论认为劳动的负效应是影响工资的主要因素
D．薪酬差异理论认为负面特征是决定工资水平的重要依据
E．集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比
B．边际生产力理论认为工资取决于劳动的边际生产力
C．均衡价格理论认为劳动的负效应是影响工资的主要因素
D．薪酬差异理论认为负面特征是决定工资水平的重要依据
E．集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比
答案：A,B,E
解析：
P422-425
第8题：
简述劳动力市场划分理论的基本内容。
参考答案：
劳动力市场理论采用制度经济学的观点，指出劳动力市场由于种种制度性力量的影响而被划分为不同的部分。在劳动力市场的不同部分里，教育与工资的关系是不同的。该理论认为劳动力市场是由主要劳动力市场和次要劳动力市场两个不同部分组成的。不同背景的人将进入不同的劳动力市场从而享受不同的待遇。
第9题：
劳动力市场划分理论
正确答案:劳动力市场划分理论认为劳动力市场是由主要劳动力市场和次要劳动力市场两个不同部分组成。主要劳动力市场提供的工作具有工资高、工作条件好、就业稳定、职业有保障、权利平等、晋升有机会、管理有程序等特点；次要劳动力市场提供的工作则往往是工资低、待遇差、就业不稳定、条件低劣、要求苛刻、晋升机会少的工作。两个市场之间具有相对封闭性，它们之间的人员很少流动。
第10题：
认为教育只是反映能力但不提高人的能力的观点是（）。
- A、筛选假设理论
- B、社会化理论
- C、劳动力市场划分理论
- D、教育无能论
正确答案:A