辅警考试
制定关键绩效指标应该遵循SMART原则。下列说法不正确的是（）A、“S”代表“Specific”，要求绩效指标应该是“具体的”B、“R”代表“Real”，要求绩效指标是“真实的”C、“T”代表“Timebound”，注重完成绩效指标的特定时限D、“M”代表“Measurable”，要求指标最终是“可衡量的”
题目
制定关键绩效指标应该遵循SMART原则。下列说法不正确的是（）
- A、“S”代表“Specific”，要求绩效指标应该是“具体的”
- B、“R”代表“Real”，要求绩效指标是“真实的”
- C、“T”代表“Timebound”，注重完成绩效指标的特定时限
- D、“M”代表“Measurable”，要求指标最终是“可衡量的”
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相似问题和答案
第1题：
在确定关键绩效指标时要遵循()、()、()、()、()5个原则。
参考答案：具体性 可度量性 可实现性 现实性 时限性
第2题：
确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则。()
正确答案：对
第3题：
( )是连接员工绩效与企业战略目标的一个桥梁。
A、KPI
B、关键绩效
C、关键绩效指标
D、SMART
参考答案：C
第4题：
关键绩效指标考核具有（）特点。
- A、SMART原则
- B、重点反馈原则
- C、聚焦重点原则
- D、客户满意原则
正确答案:A,D
第5题：
绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的 SMART原则指的是（ ）。
A.具体的
B.可测量的
C.可实现的
D.相关的
E.总体的
B.可测量的
C.可实现的
D.相关的
E.总体的
答案：A,B,C,D
解析：
本题考查SMART原则。确定关键绩效指标，要遵守SMART原则，即具体的、可测量的、可实现的、相关的、有时限的。
第6题：
下列哪项不是制定绩效计划因遵循的原则()。
A.SMART原则
B.突出重点、综合平衡原则
C.部门岗位特色原则
D.创新原则
正确答案：D
第7题：
下列关于关键绩效指标法的说法中，正确的是（）。
A.关键绩效指标法与平衡计分卡不能结合使用
B.选取的指标数量应该尽可能的多以便更好反映企业整体价值
C.如果关键绩效指标未完成可以实施“一票否决”制度
D.关键绩效指标应该是反映企业绩效的价值指标
B.选取的指标数量应该尽可能的多以便更好反映企业整体价值
C.如果关键绩效指标未完成可以实施“一票否决”制度
D.关键绩效指标应该是反映企业绩效的价值指标
答案：C
解析：
关键绩效指标法可以单独使用，也可以与经济增加值法、平衡计分卡法等结合使用，选项A不是答案；关键绩效指标应该与战略相关，指标数量不宜过多，每个层级一般不超过10个，2020新版教材习题陆续更新，瑞牛题库考试软件，www.niutk.com 选项B不是答案；对特别关键、影响企业整体价值的指标可以设立“一票否决”制度，即某个关键绩效指标未完成，视为未完成绩效目标，选项C是答案；关键绩效指标有结果类指标和动因类指标两类，其中结果类指标是反映企业绩效的价值指标，动因类指标是反映企业价值关键驱动因素的指标，选项D不是答案。
第8题：
关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指( )。
①具体②可度量③可理解④可实现⑤现实性⑥有时限
A.①②③④⑤
B.①②③⑤⑥
C.①②④⑤⑥
D.①③④⑤⑥
参考答案：C
第9题：
在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划，都应该遵循（）。
- A、战略性原则
- B、协同性原则
- C、参与性原则
- D、SMART原则
正确答案:A,B,C,D
第10题：
制定绩效计划时提倡要遵循SMART原则，这其中的“A”指的是（）
- A、明确具体的
- B、相关的
- C、可实现的
- D、可衡量的
正确答案:C