军队文职招聘考试
采用排序法进行考评，适用于（）。A、基层事务性人员B、劳动密集型企业C、工作绩效难以通过数量衡量的企业D、中层管理人员
题目
采用排序法进行考评，适用于（）。
- A、基层事务性人员
- B、劳动密集型企业
- C、工作绩效难以通过数量衡量的企业
- D、中层管理人员
参考答案和解析
正确答案:B
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相似问题和答案
第1题：
绩效考评方法中采用比较方法进行排序,但难以得出绝对评价,有时造成循环排序的是()
A、分级法
B、配对比较法
C、目标法
D、关键事件法
参考答案：B
第2题：
考评可以采用变量依据法进行。()
参考答案：错
第3题：
不适合对整个饭店的员工的总体评价,只限于同一工种的员工之间的比较,这种考评方法是()。
A排序考评法
B重要事件考评法
C图表考评等级法
D强制配给考评法
正确答案:A
第4题：
（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A.能级分析法
B.顺序法
C.对比分析法
D.排列法
B.顺序法
C.对比分析法
D.排列法
答案：B
解析：
绩效数据的分析是利用科学的分析方法，对绩效数据及相关资料进行综合考评，为人力资源的决策提供依据。分析绩效数据大致方法包括：①顺序法，是指将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序的方法；②能级分析法，是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行考评的方法；③对比分析法，是指将两个以上的考评结果进行对比分析，比较他们的绩效情况；④综合分析法，是指运用绩效数据对员工进行全面细致综合的考评，这种考评只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比；⑤常模分析法，是指将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行考评的方法。
第5题：
在工作实绩考评中将各个被考评者相互比较,按照某一标准由高到低进行排列,是下列哪一种绩效评价方法的做法()。
A.目标考评法
B.评分表法
C.叙述法
D.排序法
正确答案：D
第6题：
在绩效考评方法中,采用比较的方法进行排序,但难以得出绝对评价,有时造成循环排序的是()。
A、分级法
B、配对比较法
C、目标法
D、关键事件法
参考答案：B
第7题：
常用的员工绩效考评方法有以下()。
A.目标考评法
B.排序法
C.关键事件法
D.行为定位评分法
参考答案：ABCD
第8题：
排序考评法不可以进行简单排序也或进行交替排序。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:错误
第9题：
关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )。
A．顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
B．综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
C．常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
D．对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较
正确答案：B
B【解析】综合分析法是指运用考评数据对员工进行全面、细致、综合的评价，这种评价只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
B【解析】综合分析法是指运用考评数据对员工进行全面、细致、综合的评价，这种评价只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
第10题：
下列选项中关于排列法说法正确的是()。
A:简单易行
B:花费时间少
C:能使考评者在预定的范围内组织考评并对下属进行排序
D:排序法又称选择排列法
E:排序法是相对对比性的方法
B:花费时间少
C:能使考评者在预定的范围内组织考评并对下属进行排序
D:排序法又称选择排列法
E:排序法是相对对比性的方法
答案：A,B,C,E
解析：
本题考查的是排列法的相关知识。