以下对个人寿险营销渠道的说法中，错误的是（）。A、最早由美国友邦保险公司引入B、是我国寿险产品的主流销售渠道C、从业人数众多D、客户对象主要为企业

能较高效率地覆盖市场与客户， 有效解决保险公司分支机构不足的问题， 使寿险公司有机会接触数量巨大的潜在客户， 进而可能大幅度地扩大业务规模的商业养老保险营销渠道是( )。

A. 个人寿险营销员销售渠道

B. 银行邮政代理渠道

C. 公司直销渠道

D. 保险经纪公司

下列关于寿险公司营销渠道结构的表述中，正确的是( )。

A.长度结构是指包含的渠道层级数量多少

B.宽度结构是指渠道中间商的规模大小

C.广度结构是指每一层级渠道中间商的数量多少

D.个人代理人和经纪人可视为零级渠道

不少寿险公司在营销管理中面临着“增员难”问题。所谓“增员难”就是在传统的增员方法和增员政策下，增员工作显得越来越困难。关于寿险公司营销管理中的增员工作，以下说法错误的是( )。

A.营销人员队伍的壮大是营销渠道壮大的前提和基础

B.“人际链”招募是个人代理渠道的制度基石

C.增员工作是个人营销员重要的日常工作

D.只有废除在“人际链”招募的管理优先权，才能保证销售团队的稳定发展

营销渠道的可控性指寿险公司在销售过程中对于营销过程和节奏的把控能力、成本控制能力和风险控制能力。个人代理渠道的可控性小于银行代理渠道。()

A、相对而言，个人代理渠道前期成本高于银行代理，而后期成本则相反

B、一般而言，各种渠道的可控性按照以下顺序降低：个人代理、专业代理、兼业代理、经纪人渠道

C、营销渠道的评估和选择与寿险公司的投资能力关系不大

D、不同渠道之间的利益关系并不一致，要协调好各渠道之间的关系，避免渠道冲突

下列有关寿险公司营销人员招募的陈述中，正确的是( )。

①营销人员招募是营销管理工作的第一个环节，基本的招募流程为：招聘计划制定-招聘组织实施-人员甄选-岗前培训-试用期考察-正式录用

②根据招募利益机制的不同，可将寿险公司的人员招募分为“人际链”招募和“非人际链”招募

③个人代理人渠道和团险渠道采用了一种基于“人际链”的招募机制

④在采取员工制的银保渠道、网络渠道以及电话销售渠道中，采用“非人际链”招募

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①②③④

以下关于寿险公司营销渠道的说法中，错误的是( )。

A.雇员直销渠道的优点是增强销售人员的归属感，降低流失率，而且公司的运营成本较低

B.保险公司利用代理人的丰富客户资源，以较低成本实现保险销售的快速增长，这种营销渠道主要是指兼业代理渠道

C.直效行销渠道的优点是能够快速、简便地、低成本地销售保险产品

D.专业代理渠道的优点是前期投入少，保险公司可以通过专业代理渠道快速提高攻击能力，缺点是寿险公司对代理人的控制力较差，进而无法有效控制承保质量

能较高效率地覆盖市场与客户， 可以解决保险公司分支机构不足的问题， 使寿险公司有机会接触数量巨大的潜在客户， 进而可能大幅度地扩大业务规模的商业养老保险营销渠道是( )。

A. 公司直销渠道

B. 个人寿险

C. 银行邮政代理渠道

D. 专业保险代理公司营销渠道

以下关于我国寿险电话销售的说法中，错误的是()。

A、我国寿险电话销售仍然处于初级阶段

B、电销渠道规模效应开始显现，电销渠道从潜在市场转化为现实市场

C、电销渠道的差异化优势尚未凸显

D、电销渠道亟待建立差异化的监管模式

A.网络营销渠道的功能比较多

B.网络营销渠道比较简单

C.网络营销渠道具有产品信息传递功能、订货功能、结算功能和评价功能。

D.网络营销渠道成本低