中级经济师
钟点工的薪酬福利主要考虑（）等因素。A、学历B、工作经验C、综合素质D、职业类型与层次
题目
钟点工的薪酬福利主要考虑（）等因素。
- A、学历
- B、工作经验
- C、综合素质
- D、职业类型与层次
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相似问题和答案
第1题：
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）
A．薪酬
B．退休
C．平调
D．晋升
E．福利
正确答案：BCD
考点：教材第63页
考点：教材第63页
第2题：
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括()。
A:薪酬
B:退休
C:平调
D:晋升
E:福利
B:退休
C:平调
D:晋升
E:福利
答案：B,C,D
解析：
企业未来内部人力资源供给是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源共给。企业内部人力资源共给量必须考虑的因素包括：①企业内部人员的自然流失（伤残、退休、死亡等）；②内部流动（晋升、降职、平调等）；③跳槽（辞职、解聘）。
第3题：
下列关于总薪酬的说法中， 正确的是( )。
A.总薪酬包括基本薪酬和浮动薪酬两部分内容
B.总薪酬是指员工从企业获得的全部货币性报酬
C.总薪酬既包括基本薪酬和可变薪酬， 还包括福利
D.总薪酬同时强调了薪酬福利等经济因素以及工作-生活平衡等非经济因素对员工的重要性
参考答案：C
第4题：
薪酬福利统计方法有（）。
- A、薪酬福利总额统计
- B、平均薪酬福利统计
- C、薪酬福利效益统计
- D、福利薪酬支出统计
- E、平等薪酬福利设计
正确答案:A,C
第5题：
企业在设计薪酬结构时，要综合考虑的因素主要有（）
- A、职位等级
- B、个人的技能和资历
- C、工作时间
- D、个人绩效
- E、福利待遇
正确答案:A,B,C,D,E
第6题：
下列关于薪酬的构成的说法错误的是()。
A:薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成
B:基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分
C:辅助薪酬以奖金、津贴为主要形式
D:福利属于直接薪酬
B:基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分
C:辅助薪酬以奖金、津贴为主要形式
D:福利属于直接薪酬
答案：D
解析：
薪酬主要有：①基本薪酬，是企业员工劳动收入的主体部分，也是确定其他劳动报酬和福利待遇的基础，通常由基本工资、年功工资、职位工资、技能工资等几个部分组成；②辅助薪酬，具体分为奖金、津贴、补贴以及分红等形式，以奖金、津贴为主要形式；③福利，是指组织为了吸引或维持骨干员工而支付的作为基本薪酬补充的若干项目，给予员工的各种形式的待遇，如住房、用车、带薪休假、节假日工资、工作午餐、医疗保健等。D项，基本薪酬和辅助薪酬组成直接薪酬，福利则是间接薪酬。
第7题：
制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑的内容有（）。
- A、用人单位的薪酬和福利标准是否配合了用人单位的战略
- B、用人单位的薪酬和福利标准是否具有外部竞争力
- C、用人单位的薪酬和福利标准是否具有内部公平性
- D、用人单位的薪酬和福利标准是否是成本节约的
- E、用人单位的薪酬和福利标准是否是有效率的
正确答案:A,B,C,D,E
第8题：
职工薪酬主要包括()。
A.短期薪酬
B.离职后福利
C.辞退福利
D.其他长期职工福利
正确答案：A,B,C,D
第9题：
（）是指一定时期内（月度、季度、年度等）员工平均每人所得的薪酬福利数额。
- A、薪酬福利总额
- B、平均薪酬福利
- C、薪酬福利效益
- D、薪酬福利效益统计
正确答案:C
第10题：
确定最低薪酬标准主要考虑的因素是什么？
正确答案: 国家或地区颁布的最低薪酬率员工的基本生活费用需要应与最简单、最熟悉劳动能力水平、劳动成果相适应应与企业生产经营发展需要、劳动生产率和其他经济效益指标的状况，以及本企业的薪酬基金负担能力相适应。市场劳动的供求状况，充分利用薪酬标准的确定吸引企业所需要的劳动力，促进其合理流动本部门、企业原有的最低等级薪酬水平