中级经济师

设定挑战性目标，鼓励下属实现自己的最佳水平的领导属于（）类型。A、指导式领导B、支持型领导C、成就取向式领导D、参与式领导

题目

设定挑战性目标，鼓励下属实现自己的最佳水平的领导属于（）类型。

  • A、指导式领导
  • B、支持型领导
  • C、成就取向式领导
  • D、参与式领导
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相似问题和答案

第1题：

格雷恩及其同事强调LMX的推进分为()等几个阶段。

A.区分领导-下属的二元探索

B.对LMX关系中的特征及其组织含义(结果)的调查

C.对二元合作关系建构的描述

D.在团体和社会网络水平上区别二元关系的集合

E.鼓励下属实现自己的最佳水平


参考答案：A,B,C,D

第2题：

参与型的领导是设定富有挑战性的目标,并期望下属发挥他们的最佳水平。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错

第3题：

根据路径——目标理论，如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型，则其对（ ）更为满意。 A．指导式领导 B．支付型领导 C．参与式领导 D．成就导向式领导


正确答案：C

第4题：

格雷恩及其同事强调LMX的推进分为（）等几个阶段。

  • A、区分领导-下属的二元探索
  • B、对LMX关系中的特征及其组织含义（结果）的调查
  • C、对二元合作关系建构的描述
  • D、在团体和社会网络水平上区别二元关系的集合
  • E、鼓励下属实现自己的最佳水平

正确答案:A,B,C,D

第5题：

设定挑战性目标，鼓励下属实现自己的最佳水平的领导属于什么类型( )。

A．指导式领导

B．支持型领导

C．成就取向是领导

D．参与式领导


正确答案：C

第6题：

罗伯特.豪斯提出的魅力型领导者是指( )。

A．具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者

B．设定挑战性目标，鼓励下属实现自己的最佳水平

C．使绩效的实现与员工需要的满足相结合

D．必须能够为员工提供现时的和未来的满足感


正确答案：A
解析：罗伯特.豪斯提出现代魅力型领导理论认为：魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高度期望、有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者。

第7题：

在途径—目标模式中,领导者向下属提出挑战性的目标,希望下属高质量地完成任务,并相信下属能实现目标,这种领导方式是()。

A.指令型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.成就型领导


参考答案：D

第8题：

下列属于豪斯提出的支持型领导的是( )。

A．主动征求并采纳下属的意见

B．鼓励下属实现自己的最佳水平

C．努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求

D．让员工明了别人对他的期望，成功绩效的标准和工作程序


正确答案：C
解析：豪斯提出的支持型领导是努力建立舒适的工作环境、亲切友善、关心下属的要求。

第9题：

根据目标—路径理论，设定挑战性目标，鼓励下属表现出自己的最佳水平，属于（ ）。

A.成就取向式领导
B.指导式领导
C.支持型领导
D.参与式领导

答案：A
解析：
豪斯确定的四种领导行为中，成就取向式领导是指设定挑战性目标，鼓励下属表现出自己的最佳水平。

第10题：

在设定个人目标时，以下描述正确的是（）。

  • A、设立个人目标就是面向未来的思维状态，对自己的工作、学习、生活等进行理性的规划。
  • B、在设定个人目标时，目标无需具体化、明确化。
  • C、个人目标的设定，不需要不断总结反馈来及时调整目标。
  • D、建立目标要有挑战性，可以有不能实现的目标。

正确答案:A

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