以人力资源受教育程度来考察的人力资源组合情况称为（）。A、人力资源自然结构B、人力资源文化结构C、人力资源专业技能结构D、人力资源业务结构

此题为判断题(对，错)。

人力资源的文化结构以____为依据来考察人力资源的组合情况

A. 受教育程度

B. 年龄结构

C. 专业技能等级

D. 职业类型

下列关于人力资源的选择，说法正确的是( )。

A．对于拟建项目人力资源，不可从多角度配置和组合，应遵循专业化、单一化

B．人力资源文化结构是以受教育程度来考查的人力资源组合情况

C．人力资源专业技能结构是以专业职称、技术等级考查的人力资源组合情况

D．人力资源业务或工种结构是指以业务类型或工种组合配置的人力资源结构

E．总的来说，人力资源由数量和质量两个方面构成，其中质量方面较数量方而更为重要

A、人力资源劳动积极性

B、人力资源劳动生产率

C、人力资源劳动效益

D、人力资源劳动完成程度

此题为判断题(对，错)。

（ ）是以受教育程度来考察的人力资源组合情况。 A．人力资源自然结构 B．人力资源文化结构 C．人力资源专业技能结构 D．人力资源工种结构

有就业意愿的劳动适龄人口被称为()。

A总体人力资源

B在用人力资源

C可供人力资源

D人力资源的量

对于拟建项目人力资源，可以多方位、多角度地进行配置和组合，不同方位和角度的组合，形成不同类别的人力资源结构，一般人力资源结构具有( )。

A．人力资源自然结构

B．人力资源工种结构

C．人力资源专业技能结构

D．人力资源文化结构

E．人力资源业务结构

下列哪项不是影响心理契约的因素()

A.员工的经历

B.组织的人力资源政策

C.受教育程度

D.组织文化和管理风格

咨询活动开始后，咨询人员首先让企业人力资源部以表格形式在一周内收集有关人员姓名、性别、出生日期、身体自然状况和健康状况、婚姻、民族、所参加的党派、特殊技能、受教育的程度、专业领域等基本情况，依据员工计划内更替、人员流失等因素预测人员需求情况。该做法涉及到的人力资源咨询流程有（ ）。