在一些高级人员的招聘过程中,往往还要对应聘者进行个性特征、身体(心理)健康水平以及管理能力、计算机水平模拟测试等。
第1题:
A、应聘者求职强度
B、应聘者个性特征
C、应聘者个人职业生涯设计(“职业锚”)
D、应聘者动机与偏好
E、应聘者家庭状况
第2题:
在招聘过程中,招募环节主要包括( )内容。
A.了解合格应聘者的来源
B.招聘信息的发布
C.吸引合格应聘者的方法
D.接受应聘者申请
E.筛选应聘者申请
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
第5题:
第6题:
企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁,对不合格人员不予录用。这体现了招聘的()原则。
A、双向选择
B、效率优先
C、公平竞争,择优录用
D、公正
第7题:
对一些高级管理人员或从事尖端技术的专门人才,需要在全球范围内进行选拔,这就有必要采取( )的方法。
A.中介机构招聘
B.猎头公司招聘
C.海外招聘
D.招聘会招聘
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
第10题: