人力资源管理继续教育

对于任何一个组织而言，组织的人力资源规划必须与其（）相互依赖与吻合。A、业绩B、计划C、方案D、经营计划

题目

对于任何一个组织而言，组织的人力资源规划必须与其（）相互依赖与吻合。

  • A、业绩
  • B、计划
  • C、方案
  • D、经营计划
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第1题：

对于组织活动而言，组织的目标就是组织的计划。( )


参考答案：错误

第2题：

广义人力资源规划是企业所有人力资源计划总称，是( )的统一．

A．战略计划与战术计划

B．战略规划与组织规划

C．人员计划与组织规划

D．费用计划与人员计划


正确答案：A
A【解析】人力资源规划有广义和狭义之分，广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略计划与战术计划，即具体的实施计划的统一．

第3题：

有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程．这种规划是指（ ）。 A．人力资源规划 B．年度人力资源计划 C．战术性人力资源计划 D．战略性人力资源计划


正确答案：D

第4题：

广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（　　）。

A.战术计划
B.组织规划
C.人员计划
D.费用计划

答案：A
解析：
人力资源规划的概念有广义和狭义之分，广义的人力资源规划是企业所有各类各种人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划（即具体的实施计划）的统一；狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。

第5题：

建设项目人力资源管理计划，包括( )。

A.人力资源需求计划
B.人力资源配置计划
C.人力资源培训计划
D.人力资源的选择
E.人力资源组织规划

答案：A,B,C
解析：
2020/2019教材P60
建设项目人力资源管理计划应包括人力资源需求计划，人力资源配置计划，人力资源培训计划

第6题：

组织职业生涯规划的内容包括()。

A、组织职业生涯规划的方法和程序

B、组织人力资源招聘计划

C、职业生涯阶梯设置

D、顾问计划

E、退休计划


参考答案：ABCDE

第7题：

狭义的人力资源规划是（ ）。


A.专指组织的人员供求规划或雇用规划

B.专指组织的人力资源获取、利用计划

C.专指组织的人力资源保留和开发计划

D.专指组织的管理与开发

答案：A
解析：
本题考核狭义人力资源规划的概念。

狭义上的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划，即根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划。

广义的人力资源规划包括与人力资源管理问题有关的各种规划活动。

第8题：

从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。

A:短期计划

B:中期计划

C:人力资源费用规划

D:企业组织变革规划

E:长期规划


参考答案：ABE

第9题：

广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（　　）的统一。

A．战略计划与战术计划
B．战略规划与组织规划
C．人员计划与组织规划
D．费用计划与人员计划

答案：A
解析：
人力资源规划的概念有广义和狭义之分，广义的人力资源规划是企业所有各类各种人力资源计划的总称，是战计划与战术计划(即具体的实施计划)的统一；狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。

第10题：

广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一。

A:战略规划与战术计划
B:战略规划与组织规划
C:人员计划与组织规划
D:费用计划与人员计划

答案：A
解析：
广义的人力资源规划是企业所有各类各种人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划（即具体的实施计划）的统一。

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