根据斯金纳的操作条件反射理论,强化分正强化和负强化,无论正强化还是负强化,其作用都是改变同类反应在将来发生的概率。
第1题:
试根据斯金纳的理论,简述正强化、负强化、惩罚三者之间的区别。
(1)正强化与负强化的目的都是提高反应发生概率,但正强化是通过呈现愉快刺激的方式来达到这一目的,而负强化则是通过撤销厌恶刺激的方式来达到这一目的。
(2)正强化与惩罚都是通过呈现刺激来达到目的,但正强化呈现愉快刺激,惩罚呈现厌恶刺激;正强化的目的是提高反应发生概率,惩罚则是降低反应发生概率。
(3)负强化与惩罚都有可能涉及厌恶刺激,但负强化是撤销厌恶刺激,惩罚则是呈现厌恶刺激;负强化的目的是提高行为发生概率,惩罚则是降低行为发生概率。
第2题:
A、正强化
B、负强化
C、惩罚
D、自然惩罚
E、领导示范
第3题:
A、惩罚
B、正强化
C、自然消退
D、负强化
第4题:
根据斯金纳的操作控制理论,以下哪项不属于激励工具?()
第5题:
据斯金纳的操作控制理论,以下哪些属于激励工具?()
第6题:
斯金纳按照强化的性质将它分为()类型。
A、正强化
B、负强化
C、次级强化
D、弱强化
第7题:
第8题:
根据斯金纳的操作条件反射理论,强化分正强化和负强化,无论正强化还是负强化,其作用都是改变同类反映在将来发生的概率。
第9题:
斯金纳提出的强化理论分为两种类型:正强化和负强化。强化理论认为()。
第10题:
根据斯金纳的强化理论,“干得不好就不理不睬”属于以下哪种强化手段:()