高级企业培训师（一级）

无领导小组讨论聊了可以考察测评对象的组织协调能力、领导能力等方面的特点之外，还可以考察测评对象的自信进取心、责任感等方面，这属于（）A、潜在能力B、个性方面C、人际关系方面D、辩论说明能力

题目

无领导小组讨论聊了可以考察测评对象的组织协调能力、领导能力等方面的特点之外，还可以考察测评对象的自信进取心、责任感等方面，这属于（）

  • A、潜在能力
  • B、个性方面
  • C、人际关系方面
  • D、辩论说明能力
参考答案和解析
正确答案:B
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第1题：

（ ）不属于无领导小组讨论的主要测评内容。

A．个人主动性

B．人际协调能力

C．领导意识和能力

D．决策能力


正确答案：D

第2题：

关于 Y 公司采用的无领导小组讨论法， 正确的说法是( )。

① 无领导小组讨论能够考察求职者的组织协调能力、 口头表达能力和领导能力等

② 在无领导小组讨论中， 每个人的地位都是平等的

③ 在无领导小组讨论中， 负责打分评价的人不应参与讨论过程

④ 无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低， 所以应用较为广泛

A. ①②③

B. ①③④

C. ①②④

D. ①②③④


参考答案：A

第3题：

无领导小组讨论除了可以考察测评对象的组织协调能力、领导能力等方面的特点之外,还可以考察测评对象的自信进取心、责任感等方面,这属于()

A、潜在能力

B、个性方面

C、人际关系方面

D、辩论说明能力


标准答案：B

第4题：

无领导小组讨论的主要测评要素：（）

  • A、模仿能力
  • B、创新思维能力
  • C、情绪稳定能力
  • D、倾听能力
  • E、团队合作意识

正确答案:C,D,E

第5题：

考察应聘者对自己()和行为的把握能力是无领导小组讨论中的控制能力


参考答案：情绪

第6题：

某寿险公司采用某种测评工具对应聘公司管理中层岗位的求职者进行“领导能力” 方面的测评， 后来却发现， 在这种测评中得分较高的人在实际工作中的领导能力并不强， 而得分较低或一般的人领导能力反倒不差。 由此可以断定， 这种测评工具具有较低的( )。

A. 同时效度

B. 预测效度

C. 内容效度

D. 再测效度


参考答案：B

第7题：

能够测试应聘者的领导能力、说服能力和协调能力的是( )。

A、无领导小组讨论法

B、公文处理模拟法

C、访谈法

D、企业决策模拟法


参考答案：A

第8题：

无领导小组讨论中,要考察被测验者是都能透过现象看本质,分析问题是否切中要害、思路清晰、逻辑明确,是否能够形成自己独到的观点和见解。这是考察被测验者的()

A、组织协调能力

B、语言表达能力

C、情绪稳定性

D、综合分析能力


标准答案：D

第9题：

在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()

A:文件筐
B:无领导小组讨论
C:结构化面试
D:心理测评

答案：A
解析：
在对企业员工测评过程中，应根据各个测评指标的特点和要求，选择适当的测评方法和工具。其中，对团队管理能力的测评，应选用的测评工具是文件筐。

第10题：

无领导小组讨论适合考察应试者的素质特征有（）。

  • A、风度口才
  • B、领导意识
  • C、诚信品质
  • D、人际感染力
  • E、组织协调能力

正确答案:D,E

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