高级企业培训师（一级）
测评与选拔结果报告的基础形式是（）A、等级报告B、评语报告C、个人报告D、分数报告
题目
测评与选拔结果报告的基础形式是（）
- A、等级报告
- B、评语报告
- C、个人报告
- D、分数报告
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相似问题和答案
第1题：
按照形式划分，人员素质测评与选拔结果报告可以分为分数报告、（）和评语报告。
- A、分项报告
- B、综合报告
- C、等级报告
- D、常模报告
正确答案:C
第2题：
人员测评与选拔结果的报告是素质测评信息的输出或反馈。
正确答案:正确
第3题：
测评与选拔结果的运用应注意那些问题?
参考答案：1.素质测评无用论;2.以人员测评与选拔代替人事决策;3.对测评与选拔结果的准确性期望过高;4.把人才测评软件看作测评是否科学的标志。
第4题：
先分项测评，最后根据各测评指标的具体测评与选拔结果，报告一个总分数、总等级。其优点是总体上具有可比性，缺点是看不出具体优缺点的报告形式是（）
- A、分项报告
- B、综合报告
- C、分数报告
- D、等级报告.
正确答案:B
第5题：
在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测评与选拔代替人事决策。
正确答案:错误
第6题：
（）信度，是指测评与选拔结果与另一个等值测评与选拔结果的一致性程度。
- A、等值
- B、一致性
- C、复本
- D、再测
正确答案:C
第7题：
（）是先分项测评，最后根据各测评指标的具体测评与选拔结果，报告出一个总分数、总等级或总评价。
- A、等级报告
- B、评语报告
- C、分项报告
- D、综合报告
正确答案:D
第8题：
下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。
- A、在招聘与选拔中运用测评与选拔结果
- B、素质测评无用论
- C、对测评与选拔结果的准确性期望过高
- D、以人员测评与选拔代替人事决策
正确答案:A
第9题：
按形式分，人员测评与选拔结果报告可分为分数报告、等级报告、（）。
正确答案:评语报告
第10题：
人员测评与选拔结果分数、等级、评语这三种形式的报告是完全独立的，不存在递进关系。
正确答案:错误