高级企业培训师（一级）
在选拔测评中，对于选拔人员来说最关键的标准是（）A、亲和力B、合适C、优秀D、能力强
题目
在选拔测评中，对于选拔人员来说最关键的标准是（）
- A、亲和力
- B、合适
- C、优秀
- D、能力强
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相似问题和答案
第1题：
下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。
- A、在招聘与选拔中运用测评与选拔结果
- B、素质测评无用论
- C、对测评与选拔结果的准确性期望过高
- D、以人员测评与选拔代替人事决策
正确答案:A
第2题：
人员测评与选拔的量化管理即用（）方法进行人员素质测评与选拔的过程。
正确答案:广义量化
第3题：
在选拔测评中,对于选拔人员来说最关键的标准是()。
A.亲和力
B.合适
C.越高
D.越低
正确答案:B
第4题：
在管理人员选拔中，常常将“优秀管理者”作为测评的（）
- A、同时效度
- B、观念效标
- C、预测效度
- D、行为效标
正确答案:D
第5题：
人员测评与选拔活动的中心与纽带是（）
- A、测评主体的确定
- B、测评客体的确定
- C、测评方法的选择
- D、测评与选拔标准体系的设计
正确答案:D
第6题：
对于选拔性测评而言，保证选拔结果最后在选拔人员过程中发挥实际作用前提的原则为（）
- A、公平性
- B、公正性
- C、差异性
- D、可比性
正确答案:D
第7题：
在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测评与选拔代替人事决策。
正确答案:错误
第8题：
按照测评标准划分，人员素质测评可分为常模参照性测评与效标参照性测评等等，下列内容中属于常模参照性测评的是（）
- A、飞行员的选拔与录用
- B、安保人员的选拔与录用
- C、晋升测评
- D、公交驾驶员的测评
正确答案:C
第9题：
以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。
- A、人员测评与选拔标准体系设计
- B、人员测评与选拔标准体系应用
- C、人员素质测评的量化
- D、人员素质测评体系
正确答案:A
第10题：
在飞行员选拔中，对飞机驾驶工作的直接描述属于（）
- A、效度测评标准
- B、效标测评标准
- C、预测效度标准
- D、行为效标标准
正确答案:B