高级企业培训师（一级）
我们根据人员素质测评的客体和目的确定了测评内容之后，需要将测评的内容标准化，把它们变成可操作的测评项目。工作分析是测评内容标准化的重要手段。把工作分析法运用于工作内容的结构分析，把每个职位工作的活动按内容归类，确定出几个主要方面，并由此决定素质测评的项目。是工作分析的什么方法？（）A、工作目标因素分析法B、工作内容因素分析法C、工作行为特征分析法D、工作过程因素分析法
题目
我们根据人员素质测评的客体和目的确定了测评内容之后，需要将测评的内容标准化，把它们变成可操作的测评项目。工作分析是测评内容标准化的重要手段。把工作分析法运用于工作内容的结构分析，把每个职位工作的活动按内容归类，确定出几个主要方面，并由此决定素质测评的项目。是工作分析的什么方法？（）
- A、工作目标因素分析法
- B、工作内容因素分析法
- C、工作行为特征分析法
- D、工作过程因素分析法
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相似问题和答案
第1题：
测评可以划分为领导干部测评，中层管理人员测评，一般人员测评等，这种分类标准叫（）。
- A、按测评目的划分
- B、按测评结果划分
- C、按测评内容划分
- D、按测评客体划分
正确答案:D
第2题：
公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）
- A、确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
- B、构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划
- C、制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
- D、组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系
正确答案:A
第3题：
确定人才测评内容之后,需要将测评内容标准化,并变成可操作的测评项目。()
A、错误
B、正确
参考答案：B
第4题：
人员测评的指标体系包括（）
- A、测评指标
- B、测评要素
- C、测评内容
- D、评分标准
- E、测评客体
正确答案:A,B,C,D
第5题：
人员素质测评标准体系的设计分为横向结构和纵向结构两个方面。其中，横向结构是基础，包括（）
- A、测评目的、测评内容
- B、结构要素、行为环境要素、工作绩效要素
- C、测评目标、测评项目
- D、测评项目、测评指标
正确答案:B
第6题：
在测评与选拔标准体系中，一般根据（）来规定测评内容。
- A、测评标准
- B、测评对象
- C、测评目的
- D、测评形式
正确答案:C
第7题：
进行测评方案设计的前提和基础是（）
- A、确定测评目标
- B、确定测评内容
- C、确定测评类型
- D、编制测评工具
正确答案:D
第8题：
测评标准体系构建的步骤包括()。
A.明确测评的客体与目的
B.确定测评的项目或参考因素
C.确定素质测评标准体系的结构
D.筛选与表述测评指标
E.确定测评指标权重
B.确定测评的项目或参考因素
C.确定素质测评标准体系的结构
D.筛选与表述测评指标
E.确定测评指标权重
答案：A,B,C,D,E
解析：
第9题：
人员素质测评的基本原理包括（）。
- A、测评理论基础及特点
- B、测评工具的测量指标
- C、测评基本内容
- D、测评的目的
正确答案:A,B
第10题：
测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是（）
- A、按测评内容划分
- B、按测评客体划分
- C、按测评结果划分
- D、按测评目的划分
正确答案:B