人力资源管理师(二级)

用甲乙丙丁表示不同的考评等级，这属于（）。A、量词式考评标准B、等级式考评标准C、数量式考评标准D、描述式考评标准

题目

用甲乙丙丁表示不同的考评等级，这属于（）。

  • A、量词式考评标准
  • B、等级式考评标准
  • C、数量式考评标准
  • D、描述式考评标准
参考答案和解析
正确答案:B
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相似问题和答案

第1题：

用“甲等”、“乙等”、“丙等”、“丁等”表示不同的考评等级，这属于（ ）。

A.量词式的考评标准
B.等级式的考评标准
C.数量式的考评标准
D.描述式的考评标准

答案：B
解析：
等级式的考评标准使用一些能够体现等级顺序的字词、字母或数字表示不同的考评等级，例如“优”“良”“中”“差”，“甲等”“乙等”“丙等”“丁等”以及“1”“2”“3”等。

第2题：

最为复杂的考评尺度是()

A.量词式考评标准
B.等级式考评标准
C.数量式考评标准
D.定义式考评尺度

答案：D
解析：
定义式的考评尺度。当指标的考评尺度中规定了定义式的标度，我们就将这种考评指标的尺度称为定义式的考评尺度。相对于前面三种考评尺度而言，定义式的考评尺度则较为复杂。

第3题：

绩效考评标准的类型不包括（ ）。

A：等级式
B：定义式
C：量词式
D：质量式

答案：D
解析：
绩效考评标准主要由标志和标度两部分构成，根据标志和标度的不同形式，考评尺度存在多种具体的表现形式。常见的考评尺度主要包括以下四种：①量词式的考评标准；②等级式的考评标准；③数量式的考评标准；④定义式的考评尺度。

第4题：

（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。

A.等级式
B.数量式
C.定义式
D.量词式

答案：B
解析：
常见的考评尺度主要包括以下四种：量词式的考评标准、等级式的考评标准、数量式的考评标准、定义式的考评尺度。数量式的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型两种。

第5题：

()的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型两种。

A:等级式
B:数量式
C:定义式
D:量词式

答案：B
解析：
本题考查的是数量式考评标准的含义。

第6题：

常见的考评尺度主要包括()。

A:量词式的考评标准
B:等级式的考评标准
C:数量式的考评标准
D:描述式的考评标准
E:定义式的考评尺度

答案：A,B,C,E
解析：
常见的考评尺度主要包括：①量词式的考评标准。这种考评标准采用带有程度差异的形容词、副词、名词等词组表示不同的等级水平。②等级式的考评标准。这种考评标准使用一些能够体现等级顺序的字词、字母或数字表示不同的考评等级。③数量式的考评标准。数量式的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型两种。④定义式的考评尺度。在定义式的考评尺度中，制度的设计者针对每一个考评指标的不同标志设定了相应的标度。这种考评尺度体现出的考评标准更为具体并有针对性。

第7题：

最为复杂的考评尺度是( )

A.量词式考评标准
B.等级式考评标准
C.数量式考评标准
D.定义式考评标准

答案：D
解析：
定义式考评尺度体现出的考评标准更为具体并有针对性。定义式考评标准的方法较为复杂，但能够有效地提高考评的客观程度，更好地实现考评的行为引导作用，得到了越来越广泛的运用。

第8题：

绩效考评中考评标准“较好”“好”“一般”“差”“较差”属于（ ）式的考评标准。

A.量词
B.等级
C.数量
D.定义

答案：A
解析：
考评标准可以分为：程度式、等级式、数量式和定义式。量词式考评标准采用带有程度差异的形容词、副词、名词或词组表示不同的等级水平，如“较好”“好”“一般”“差”“较差”。量词式也称为程度式。

第9题：

绩效考评中考评标准“较好”“好”“一般”“差”“较差”属于()式的考评标准。

A:量词
B:等级
C:数量
D:定义

答案：A
解析：
考评标准可以分为：量词式、等级式、数量式和定义式。量词式考评标准采用带有程度差异的形容词、副词、名词或词组表示不同的等级水平，如“较好”“好”“一般”“差”“较差”。

第10题：

用“甲等”、“乙等”、“丙等”、“丁等”表示不同的考评等级，这属于()。

A:量词式的考评标准
B:等级式的考评标准
C:数量式的考评标准
D:描述式的考评标准

答案：B
解析：
等级式的考评标准使用一些能够体现等级顺序的字词、字母或数字表示不同的考评等级，例如“优”、“良”中”、“差”，“甲等”、“乙等”、“丙等”、“丁等”以及“1”、“2”、“3”等。

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