工作任务安排非常紧凑的企业员工不宜采用()培训需求调查方法。
第1题:
企业制定员工培训规划的基本前提是( )。
A.工作岗位说明
B.培训需求分析
C.工作任务分析
D.设计培训内容
第2题:
在培训对象中,挑选一批首席问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息,我们称这种培训需求信息收集方法为( )
A.面谈法
B.重点团队分析法
C.观察法
D.头脑风暴法
E.工作任务分析法
第3题:
( )是一种非常正规的培训需求调查方法,它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距,结论可信度高。
A.观察法
B.重点团队分析法
C. 问卷调查法
D. 工作任务分析法
第4题:
第5题:
第6题:
企业在进行员工培训需求分析时,应该把( )作为企业培训的目标。
A.企业层面的培训需求
B.工作层面的培训需求
C.员工层面的培训需求
D.企业、工作和员工层面三方的共同需求
第7题:
对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时,不宜采用的调查方法是( )
(A)观察法
(B)问卷调查法
(C)面谈法
(D)工作分析法
第8题:
( )是一种非常正规的培训需求调查方法,其结论可信度高。
A.实际观察法
B.访问调查法
C.问卷调查法
D.工作任务分析法
第9题:
第10题: