薪酬管理与绩效考核知识竞赛
以下属于激励薪酬计划的是（）A、突出员工绩效挂钩的计件工资B、具有外部竞争优势的基础薪酬C、面向企业长期成长的要素薪酬D、针对员工生活质量的福利薪酬
题目
以下属于激励薪酬计划的是（）
- A、突出员工绩效挂钩的计件工资
- B、具有外部竞争优势的基础薪酬
- C、面向企业长期成长的要素薪酬
- D、针对员工生活质量的福利薪酬
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相似问题和答案
第1题：
下列薪酬内容中，与员工的工作绩效无关，具有促使员工忠诚于企业作用的是（）
A、福利
B、奖金
C、补偿薪酬
D、激励薪酬
B、奖金
C、补偿薪酬
D、激励薪酬
答案：A
解析：
本题考察第七章第三节企业薪酬制度设计方法下员工福利制度知识点。福利的提供与员工的工作绩效及贡献无关。
第2题：
企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入是指（ ）。
A.基本薪酬
B.激励薪酬
C.间接薪酬
D.补偿薪酬
B.激励薪酬
C.间接薪酬
D.补偿薪酬
答案：B
解析：
本题考查薪酬的构成。激励薪酬是指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入。
第3题：
技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩，有利于激励员工提高绩效。()
参考答案：错
第4题：
下列薪酬内容中，与员工的工作绩效无关，具有促使员工忠诚于企业作用的是（ ）。
A.福利
B.奖金
C.补偿薪酬
D.激励薪酬
B.奖金
C.补偿薪酬
D.激励薪酬
答案：A
解析：
本题考查员工福利制度。福利的提高与员工的工作绩效及贡献无关。福利具有维持劳动力再生产、激励员工和促使员工忠实于企业的作用。
第5题：
企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（ ）。
A、补偿薪酬
B、激励薪酬
C、 福利薪酬
D、基本薪酬
B、激励薪酬
C、 福利薪酬
D、基本薪酬
答案：B
解析：
本题的考点为激励薪酬的形式。
第6题：
下列薪酬中,与员工的工作绩效无关,且具有促使员工忠诚于企业的作用的是（ ）
A.福利
B.奖金
C.补偿薪酬
D.激励薪酬
B.奖金
C.补偿薪酬
D.激励薪酬
答案：A
解析：
福利是企业支付给员工的间接薪酬。福利分为两大类:（1）国家法定的福利;（2）企业自主的福利。
第7题：
企业给员工提供的各种福利属于（ ）
A.基本薪酬
B.激励薪酬
C.补偿薪酬
D.间接薪酬
B.激励薪酬
C.补偿薪酬
D.间接薪酬
答案：D
解析：
本题考查的是：薪酬的概念与构成。
（1）基本薪酬。指企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的经济收入。
（2）激励薪酬。指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入。
（3）间接薪酬。指企业给员工提供的各种福利。间接薪酬和员工个人的工作和绩效没有直接的关系，往往都是具有普遍性，通俗的讲就是“人人有份”。
（1）基本薪酬。指企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的经济收入。
（2）激励薪酬。指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入。
（3）间接薪酬。指企业给员工提供的各种福利。间接薪酬和员工个人的工作和绩效没有直接的关系，往往都是具有普遍性，通俗的讲就是“人人有份”。
第8题：
满足员工的长期激励是( )
A、经济性薪酬
B、长期薪酬
C、可变薪酬
D、福利
正确答案:B
第9题：
企业提供给员工的各种福利属于（ ）。
A.补偿薪酬
B.激励薪酬
C.基本薪酬
D.间接薪酬
B.激励薪酬
C.基本薪酬
D.间接薪酬
答案：D
解析：
间接薪酬:指企业给员工提供的各种福利。与基本薪酬和激励薪酬不同，间接薪酬的支付与员工个人的工作和绩效并没有直接的关系，往往都具有普遍性，通俗地讲就是"人人都有份"。
第10题：
长期绩效薪酬的常见类型有（）。
A员工持股计划
B股权激励计划
C延期薪酬计划
D高管持股计划
E现金激励计划
A,B,C
略