第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
第3题:
简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。
相关试题:在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?
第4题:
简述关键绩效指标法的概念。
第5题:
第6题:
第7题:
简述设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法。(14分)
答:设定关键绩效指标时常见的问题及纠正方法如下表:
(每项4分,最高14分)
第8题:
在制定绩效考核指标时要注意哪些方面问题?
第9题:
下列绩效考评的方法中,()属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。
第10题:
试述在人员测评中运用人格测验时需要注意的问题。