薪酬管理与绩效考核知识竞赛

能力薪酬体系设计过程中，开发能力评价指标和建立能力评价保障体系的环节是（）A、能力的界定与提取B、能力的界定与保障C、能力评价及其保障D、能力与薪酬的挂钩

题目

能力薪酬体系设计过程中，开发能力评价指标和建立能力评价保障体系的环节是（）

  • A、能力的界定与提取
  • B、能力的界定与保障
  • C、能力评价及其保障
  • D、能力与薪酬的挂钩
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第1题：

下列有关能力薪酬体系的表述，正确的有()。

A、核心能力是指为了确保组织的成功，员工必须具备的核心技能和素质

B、能力模块着眼于将核心能力转换为可观察的行为

C、能力指标是指可以用来表示每一能力群中能力水平的可观察行为

D、在不同的情境下，组织可以根据上述三个指标来招募员工、评价工作和确定薪酬


参考答案：ABCD

第2题：

建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。

A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②④①⑤③
D.②①③⑤④

答案：C
解析：
(p127)建立编码步骤：组建开发小组，建立能力清单，能力指标的删减，能力指标的概念界定，能力指标的分级定义。

第3题：

2015年,PISA组织将科学素养界定为哪3种能力。()

A、阅读能力、计算能力和写作能力

B、科学地解释现象、设计和评价科学探究、科学地阐释数据和证据

C、分析能力、综合能力和评价能力

D、概念、判断和推理能力


参考答案：B

第4题：

在任职资格指标体系开发基本流程中，处于岗位分类分级和任职资格指标开发之间的工作流程是（）

  • A、能力提取
  • B、角色定位
  • C、能力评价
  • D、岗位界定

正确答案:B

第5题：

（）属于平衡计分卡中学习与成长层面的指标。


A.评价创新能力的指标

B.评价员工能力的指标

C.评价信息能力的指标

D.评价生产经营绩效的指标

E.评价激励、授权与协作的指标

答案：B,C,E
解析：

第6题：

能力薪酬体系的建立步骤主要有哪些()。

A确定哪些能力是支持公司战略,为组织创造价值,从而应当获得报酬的

B确定这些能力可以由哪些品质、特性和行为组合表现出来,即具备何种品质、特性以及行为的员工最有可能是绩效优秀者

C检验这些能力是否真的使得员工的绩效与众不同

D评价员工能力,将能力与薪酬结合起来


参考答案ABCD

第7题：

建立编码辞典具体步骤包括：①能力指标的删减;②组建开发小组;③能力指标的分级定义;④建立能力清单;⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。

A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②④①⑤③
D.②①③⑤④

答案：C
解析：
建立编码辞典是构建岗位胜任特征模型的重要前提，其具体步骤如下：1.组建开发小组；2.建立能力清单；3.能力指标的删减；4.能力指标的概念界定；5.能力指标的分级定义。

第8题：

在实行能力薪酬的企业,最为关键的是( )。

A.正确衡量能力对企业的贡献

B.正确提取企业所需要的能力并为之付薪

C.能力与薪酬挂钩

D.正确对能力进行分级


参考答案：A

第9题：

财务评价中对各财务评价指标进行计算与评价，从而对项目的()等作出评价。

A:清偿能力
B:外汇创收能力
C:财务生存能力
D:盈利能力
E:成本节约能力

答案：A,C,D
解析：

第10题：

应急保障分为：资金保障、装备保障、（）、（）、（）、宣传、培训与演练和应急能力评价。


正确答案:通信保障、人力资源保障、技术保障

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