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绩效评估结果由值班经理统计，月底把最终结果公布给全体员工。

题目

绩效评估结果由值班经理统计，月底把最终结果公布给全体员工。

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相似问题和答案

第1题：

某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核()阶段的工作。

A:准备
B:实施
C:结果反馈
D:结果运用

答案：B
解析：
绩效考核的实施阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。该题中员工上级对员工进行绩效打分，属于绩效考核评价。

第2题：

关于绩效考核中的强制分布法，正确的是()。

A:主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响
B:将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果
C:前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D:绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距

答案：C
解析：
强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放人一个类似于正态分布的标准中，而不需要一定是正态分布。@##

第3题：

绩效评价面谈的最终目的是()。

A.营造氛围

B.绩效改进

C.告知结果

D.员工满意


参考答案：B

第4题：

绩效反馈面谈的最终目的是（）。

A.告知结果
B.绩效改进
C.员工满意
D.营造气氛

答案：B
解析：
面谈的最终目的是改进绩效，因此分析不良缋效产生的原因并探讨解决方案才是面谈的核心。

第5题：

关于排序法的优缺点的说法，错误的有()。

A:操作简单，评估结果简单明了
B:在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平
C:员工容易接受评估的结果
D:很难提供详细具体的绩效评估结果
E:比较费时费力

答案：C,E
解析：
排序法的最大优势就是操作简单，评估结果简单明了，而且实施起来成本低廉。但是排序法容易造成员工的心理压力，不容易接受评估的结果。

第6题：

关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（　　）。

A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响
B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果
C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D.绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距

答案：C
解析：
强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中，而不需要一定是正态分布。

第7题：

某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核（ ）阶段的工作。


A.准备 B.实施
C.结果反馈 D.结果运用


答案：B
解析：
绩效考核的实施阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。该题中员工上级对员工进行绩效打分，属于绩效考核评价。

第8题：

以下关于绩效考评结果应用的说法错误的是()。

A、可以根据结果帮助员工制定绩效改进计划

B、可以作为员工晋升的依据

C、可以据此给员工发放奖金

D、工作分析方法的选择


正确答案：D

第9题：

在进行跨部门团队绩效考评时，由（ ）进行最后的考评并确定每个员工的最终绩效考评结果。


A.各部门主管

B.人力资源部

C.绩效考评参考人（或项目经理）

D.各大部门人才资源管理委员会

答案：A
解析：

第10题：

在业绩评估反馈时员工可就绩效结果与上级沟通，制订绩效改进计划和个人发展计划。


正确答案:正确

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