人力资源(专科)
下列（）是薪酬的功能。A、生活功能B、补偿功能C、激励功能D、调节功能E、娱乐功能
题目
下列（）是薪酬的功能。
- A、生活功能
- B、补偿功能
- C、激励功能
- D、调节功能
- E、娱乐功能
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相似问题和答案
第1题：
从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的（ ）。 A．增值功能 B．激励功能 C．保障功能 D．调节功能
正确答案：B
本题考查薪酬对员工的激励功能。
本题考查薪酬对员工的激励功能。
第2题：
下列选项中属于薪酬对员工的功能的是（ ）。
A.导向功能
B.支持企业变革
C.保障功能
D.激励功能
E.控制企业成本
B.支持企业变革
C.保障功能
D.激励功能
E.控制企业成本
答案：C,D
解析：
选项A、B、E属于薪酬对企业功能。
第3题：
组织薪酬设计中强调基本薪水(工资)要满足员工及及家人生活消费需要,此项薪酬功能是()。
A、保障功能
B、激励功能
C、竞争功能
D、导向功能
正确答案:A
第4题：
下列选项中属于薪酬对员工的功能的是()。
A:导向功能
B:支持企业变革
C:保障功能
D:激励功能
E:控制企业成本
B:支持企业变革
C:保障功能
D:激励功能
E:控制企业成本
答案：C,D
解析：
选项A、B、E属于薪酬对企业功能。
第5题：
下列选项中属于薪酬对企业的功能的是（ ）。
A.增值功能
B.改善经营绩效，塑造企业文化
C.激励功能
D.社会信号功能
E.配置功能
B.改善经营绩效，塑造企业文化
C.激励功能
D.社会信号功能
E.配置功能
答案：A,B,E
解析：
激励功能和社会信号功能属于薪酬对员工的功能。
第6题：
薪酬是企业合理配置劳动力并提高企业效率的杠杆，体现了薪酬的()功能。
A:增值功能
B:导向功能
C:配置功能
D:支持企业变革
B:导向功能
C:配置功能
D:支持企业变革
答案：C
解析：
本题考查的是薪酬的配置功能的内涵。
第7题：
薪酬是企业合理配置劳动力并提高企业效率的杠杆，体现了薪酬的（ ）功能。
A.增值功能
B.导向功能
C.配置功能
D.支持企业变革
B.导向功能
C.配置功能
D.支持企业变革
答案：C
解析：
本题考查的是薪酬的配置功能的内涵。
第8题：
组织薪酬设计中强调薪酬组合与薪酬水平能吸引劳动力市场中的优秀人才,此项薪酬功能是()。
A、保障功能
B、激励功能
C、竞争功能
D、导向功能
正确答案:C
第9题：
下列选项中，属于薪酬对企业的功能是()。
A:配置功能
B:经济保障功能
C:激励功能
D:社会信号功能
B:经济保障功能
C:激励功能
D:社会信号功能
答案：A
解析：
薪酬对企业的功能有：(1)保值增值功能；(2)改善经营绩效；(3)控制经营成本；(4)配置功能。其余三项均为薪酬对员工的功能。
第10题：
从企业薪酬管理诉求出发，薪酬的功能包括（）
- A、增值功能
- B、激励功能
- C、竞争功能
- D、补偿功能
- E、配置功能
正确答案:A,B,C,E