人力资源(专科)
工作设计的理论主要包括（）A、科学管理原理B、工效学原理C、人际关系理论D、工作特征模型理论E、社会技术理论
题目
工作设计的理论主要包括（）
- A、科学管理原理
- B、工效学原理
- C、人际关系理论
- D、工作特征模型理论
- E、社会技术理论
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相似问题和答案
第1题：
高管薪酬设计的理论主要包括()。
A.公平理论
B.委托代理理论
C.锦标赛理论
D.明星效应说
正确答案:BCD
第2题：
知识型员工的工作设计的指导理论主要是()
A、工作特征理论
B、跨学科理论
C、激励理论
D、HP工作设计理论
参考答案：C
第3题：
基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法是( )。
A．机构型工作设计法
B．生物型工作设计法
C．直觉运动型工作设计法
D．激励型工作设计法
正确答案：D
解析：激励型工作设计法是基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法；机械型工作设计法是基于工作效率的设计方法；生物型工作设计法和直觉运动型工作设计法是基于工效学思想的设计方法。
解析：激励型工作设计法是基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法；机械型工作设计法是基于工作效率的设计方法；生物型工作设计法和直觉运动型工作设计法是基于工效学思想的设计方法。
第4题：
工作设计的理论主要包括（）
A科学管理原理
B工效学原理
C人际关系理论
D工作特征模型理论
E社会技术理论
A,B,C,D,E
略
第5题：
以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：
A:组织理论研究组织运行的全部问题
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D
解析：
组织理论又被称为广义的组织理论或大组织理论，它包括了组织运行的全部问题，组织设计理论则被称为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计，由此可见，组织理论与组织设计理论在外延上是不同的。从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论。
第6题：
工作设计的原理不包括( )。
A．科学管理原
B．人际关系理论
C．冰山模型理论
D．工效学原理
正确答案：C
解析：工作设计的理论主要包括科学管理原理、工效学原理、人际关系理论和工作特征模型理论，选项ABD都分别是其中之一，选项C冰山模型理论不包括在工作设计的理论之中，符合题意，其他选项不符合题意。
解析：工作设计的理论主要包括科学管理原理、工效学原理、人际关系理论和工作特征模型理论，选项ABD都分别是其中之一，选项C冰山模型理论不包括在工作设计的理论之中，符合题意，其他选项不符合题意。
第7题：
工作设计的原理主要包括（ ）。
A.科学管理原理
B.工效学原理
C.组织管理原理
D.人际关系理论
E.工作特征模型理论
正确答案：ABDE
[答案]：ABDE
[解析]：本题考查工作设计的原理。工作设计的原理主要包括科学管理原理、工效学原理、人际关系原理和工作特征模型理论。参见教材P73、74
[答案]：ABDE
[解析]：本题考查工作设计的原理。工作设计的原理主要包括科学管理原理、工效学原理、人际关系原理和工作特征模型理论。参见教材P73、74
第8题：
基于人际关系理论及工作特征模型理论的工作设计方法是（ ）。 A．激励型工作设计法 B．机械型工作设计法 C．生物型工作设计法 D．直觉运动型工作设计法
正确答案：A
第9题：
关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )
A.组织理论包括了组织运行的全部问题
B.原则上组织理论应该包括组织设计理论
C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计
D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B.原则上组织理论应该包括组织设计理论
C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计
D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D
解析：
P1组织理论与组织设计理论的对比分析组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论，它包括了组织运行的全部问题。组织调理论主要研究:企业组织结构的设计,把组织结构设计中的影响因素来研究。狭义的组织理论或小组织理论，包括组织设计理论。
第10题：
工作再设计的理论依据包括（）。
A行为科学理论
B科学管理理论
C工作特征模型
D激励理论
E人际关系理论
B,C,D,E
略