乡镇企业管理(一村一)
家族企业难以吸引外来优秀人才，人事安排也常常因人设职，所以家族企业很难发展为先进的大企业。
题目
家族企业难以吸引外来优秀人才，人事安排也常常因人设职，所以家族企业很难发展为先进的大企业。
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相似问题和答案
第1题：
德国家族企业具有一脉相承的责任观念,而且德国政府为了鼓励家族企业代代相传,通过()给家族企业提供鼓励性的措施。
A、税收杠杆
B、财政补贴
C、贷款优惠
D、政策倾斜
答案：A
第2题：
简述家族企业的特点
正确答案: ①投资人为家庭成员
②股东高度集中
③股权与经营权统一
④多重关系交织。
第3题：
家族企业都属于小企业。()
参考答案×
第4题：
家族企业
正确答案:在企业的发展过程中，由一个家族控制该公司的大部分股权，拥有公司的所有权并且参与管理， 这样的企业就是家族企业。
第5题：
下列哪一项不是家族企业的管理原则？（）
- A、 家族成员一般不宜再本*企业工作
- B、 将家族企业管理的继承问题交给外部仲裁者解决
- C、 由家族企业成员出任高级职位
- D、 对非家族成员的高层管理人员实行优先认股制度和赠与股票期权等激励措施
正确答案:C
第6题：
人力资源是知识经济时代的第一资源，也是知识经济时代的重要组成部分，是企业生存和发展的必备资源．当前，家族企业是我国非公有制企业的一种主流企业形式．无论是何种方式的家族企业，人力资源管理在其中都起着非常重要的作用．家族企业人力资源管理的根本目的是把企业所需的人力资源吸引到本企业来，将他们保留在本企业之内，并调动他们工作的积极性，开发他们的潜在能力，使他们能够全身心地投身于企业的发展壮大．
本段文字意在表明()．
A．在现代企业管理中，人力资源是第一资源
B．人力资源管理对家族企业具有重要作用
C．家族企业人力资源管理的根本目的是吸引企业所需的人力资源
D．加强家族企业人力资源管理需要开发员工的潜在能力
正确答案：B
B[解析]文段第一句话非常有力地强调了人力资源的重要性，接下来把话题转入家族企业的人力资源管理的重要性，最后一句介绍的家族企业人力资源管理的根本目的也从侧面反映了人力资源管理对家族企业的作用，这也正是本段文字意图强调的重点，故本题正确答案为B．A、C、D三项断章取义，都不是文段表达的重点．
B[解析]文段第一句话非常有力地强调了人力资源的重要性，接下来把话题转入家族企业的人力资源管理的重要性，最后一句介绍的家族企业人力资源管理的根本目的也从侧面反映了人力资源管理对家族企业的作用，这也正是本段文字意图强调的重点，故本题正确答案为B．A、C、D三项断章取义，都不是文段表达的重点．
第7题：
简述我国特许经营家族企业的优势。
正确答案: （1）特许经营家族企业具有强烈的责任感与凝聚力。
（2）决策灵活迅速。
（3）管理成本低。
（4）创业者有较强的使命感。
（5）企业有较灵活的运营机制。
第8题：
一般一个家族企业的创业者对家族企业文化有重要的影响。()
正确答案：√
第9题：
家族企业与其他企业相比，它具有的特征包括（）。
- A、 凝聚力强
- B、 总代理成本低
- C、 难以得到最优秀的人才
- D、 集权式的组织模式
正确答案:A,B,C,D
第10题：
家族企业文化
正确答案:家族企业独特的行为方式和价值取向，就是家族企业文化。