简述人力资源供不应求的调整方法。
第1题:
第2题:
简述人力资源选拔的方法。
人力资源选拔的方法主要有以下方法:
(1)心理测验法;
(2)面试;
(3)知识考试;
(4)情景模拟与系统仿真。
略
第3题:
第4题:
在人力资源供不应求的情况下,能提高劳动生产率的方法是()
第5题:
企业人力资源供求关系有()这几种情况。
第6题:
第7题:
人力资源需求与人力资源供给关系()。
第8题:
第9题:
在人力资源供不应求时,企业可采用的对策有()
第10题:
企业人力资源失衡,不可能是单一的供不应求或供过于求,企业人力资源往往出现结构失衡,即可能是()