05969人力资源招聘与配置
组织将解雇、提前退休、已退休或失业的员工再招回组织来工作的一种内部招聘方法是（）A、内部晋升B、岗位调换C、岗位轮换D、反聘
题目
组织将解雇、提前退休、已退休或失业的员工再招回组织来工作的一种内部招聘方法是（）
- A、内部晋升
- B、岗位调换
- C、岗位轮换
- D、反聘
参考答案和解析
正确答案:D
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相似问题和答案
第1题：
()是企业较为有效的激励方法,不仅可以增加员工忠诚度及减少员工流失,还可以提高组织的效率。
A、岗位轮换
B、职位晋升
C、内部晋升
D、内部竞聘
正确答案:B
第2题：
内部招聘的方法包括()。
A:内部晋升
B:校园招聘
C:工作调换
D:工作轮换
E:人员重聘
B:校园招聘
C:工作调换
D:工作轮换
E:人员重聘
答案：A,C,D,E
解析：
内部招聘，是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。外部招聘是指在企业外部吸收申请人，可以采用多种形式。
第3题：
目前企业中比较常见的内部招聘渠道有()
A、网络招聘
B、内部晋升
C、职位公告法
D、岗位轮换
E、员工推荐法
正确答案:BCDE
第4题：
在职务级别不变的情况下，调换内部员工的工作岗位以扩展其工作经验的一种内部招聘方法是（）
- A、内部晋升
- B、岗位调换与轮换
- C、网络招聘
- D、反聘
正确答案:B
第5题：
以下哪些是内部招聘的途径（）
- A、内部晋升
- B、人员返聘
- C、员工推荐
- D、工作轮换
- E、工作调换
正确答案:A,B,D,E
第6题：
内部招聘是指通过（ ）等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
A.内部晋升
B.工作调换
C.工作轮换
D.人员重聘
E.员工内部保荐
B.工作调换
C.工作轮换
D.人员重聘
E.员工内部保荐
答案：A,B,C,D
解析：
本题考查内部招聘的含义。内部招聘是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
第7题：
员工招聘的内部途径是（）。
- A、广告招聘
- B、岗位轮换
- C、内部提升
- D、工作调换
正确答案:B,C,D
第8题：
()是人力资源再配置的一种有效形式。
A.岗位轮换
B.岗位晋升
C.内部竞聘
D.内部招聘
答案：A
第9题：
企业内部是组织最大的招聘来源。企业内部招聘的途径有（）
- A、内部晋升
- B、岗位调换
- C、岗位轮换
- D、反聘
- E、员工举荐
正确答案:A,B,C,D
第10题：
用现有员工填补高于他原级别职位空缺的内部招聘政策是（）
- A、内部晋升
- B、岗位调换
- C、岗位轮换
- D、反聘
正确答案:A