06092工作分析

使员工有更多的工作可做，指的是下列哪一种工作设计方法（）A、工作轮换B、工作扩大化C、工作丰富化D、工作内容充实

题目

使员工有更多的工作可做，指的是下列哪一种工作设计方法（）

  • A、工作轮换
  • B、工作扩大化
  • C、工作丰富化
  • D、工作内容充实
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第1题：

工作丰富化的作用不包括（ ）。

A．为员工发展提供了更广阔的空间

B．使工作的范围和责任增加

C．使员工有更多机会实现个人价值

D．有利于提高岗位工作效率


正确答案：B
工作丰富化的作用包括：①为员工发展提供了更广阔的空间；②使员工有更多机会实现个人价值；③有利于提高岗位工作效率；④增强员工在生理和心理上的满足感。

第2题：

扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为()。

A、工作专业化

B、工作扩大化

C、工作丰富化

D、工作轮换


参考答案：B

第3题：

以下选项中，属于工作轮换的缺点的是( )。

A．减少员工对工作的枯燥单调感

B．使员工学到更多的技能

C．为员工的职业生涯设计提供参考

D．训练员工的成本增加


正确答案：D
解析：选项ABC是工作轮换的优点。

第4题：

工作再设计中的哪种方法的目的是“让员工积累更多的工作经验”？()

A.工作扩大
B._[作丰富
C.反馈
D.工作轮换

答案：D
解析：
工作再设计；再设计的方式。 工作二轮换是当员工感到一种工作不再具有激励和挑战性的时候，就把他们轮换到同一水平、技术要求相近的另一岗位上。在预定的时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验。

第5题：

岗位工作丰富化的作用不包括()

A:有利于提高岗位工作效率
B:使工作的范围和责任增加
C:使员工有更多机会实现个人价值
D:为员工发展提供了更广阔的空间

答案：B
解析：
岗位工作丰富化为员工的发展提供了更广阔的空间，使员工能有更多的实现个人价值、彰显本人特质、展示自己才能的机会，从而有利于提高岗位的工作效率，增强了员工在生理上、心理上的满足感。本考点在新教材中已删除。

第6题：

以下工作设计方法中，哪一种方法不改变工作设计本身，而只是员工定期从一个职位转到另一个职位()。

A、工作专业化

B、工作丰富化

C、工作扩大化

D、工作轮换


参考答案：D

第7题：

减轻员工对工作的厌烦,把员工从一个工作岗位换到另一个工作岗位,指的是下列哪一种工作设计方法?()

A、工作轮换

B、工作扩大化

C、工作丰富化

D、工作内容充实


参考答案：A

第8题：

工作轮换的优点有( )。

A．丰富了工作内容

B．减少员工对工作的枯燥单调感

C．员工能学到更多的技能，提高对环境的适应能力

D．使管理部门在人事调动上具有规律性

E．为员工的生涯设计提供参考


正确答案：ABCE
解析：工作轮换的优点是：丰富了工作内容，减少员工对工作的枯燥单调感，使员工的工作积极性得到提高；员工能学到更多的技能，提高对环境的适应能力，也为员工的生涯设计提供参考。

第9题：

以下选项中，属于工作轮换的缺点的是()。

A:减少员工对工作的枯燥单调感
B:使员工学到更多的技能
C:为员工的职业生涯设计提供参考
D:训练员工的成本增加

答案：D
解析：
工作轮换的优点是：丰富了工作内容，减少员工对工作的枯燥单调感，使员工的工作积极性得到提高；员工能学到更多的技能，提高对环境的适应能力，也为员工的职业生涯设计提供参考。其缺点是使训练员工的成本增加，而且一个员工在轮换工作的最初时期效率较低，且会增加管理人员的工作量和工作难度。

第10题：

下列哪一设计方法能使得工作安全、简单、可靠，使得员工工作中的精神需要最小化？（）

  • A、机械型工作设计方法
  • B、变动型工作设计方法
  • C、直觉运动型工作设计方法
  • D、激励型工作设计方法

正确答案:A

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