企业人力资源素质的综合水平取决于()。
第1题:
第2题:
第3题:
企业人力资源规划的总体目标一般不包括( )。
A. 人力资源总量目标
B. 人力资源供求平衡
C. 人力资源结构优化
D. 人力资源素质提升
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
人力资源素质测试是为了了解和判断人力资源个体素质特点、素质状况和素质水平的一种方法和形式。()
第9题:
第10题:
多选题人力资源资产包括人的()。A知识结构B专业素质C工作能力D企业人力的经验E交流水平
单选题影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()。A 管理机制和组织状况B 人员整体素质结构C 企业的生产经营状况D 培训机构人才供给
企业人力资源规划的总体目标一般不包括()A、人力资源总量目标B、人力资源供求平衡C、人力资源结构优化D、人力资源素质提升
单选题人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度指的是()。A 企业人力资源素质B 企业人力资源数量C 企业人力资源总量D 企业人力资源结构
单选题企业人力资源规划的总体目标一般不包括()A 人力资源总量目标B 人力资源供求平衡C 人力资源结构优化D 人力资源素质提升
企业人力资源内部能力分析的内容包括( )。A、企业人力资源现状分析B、人员素质结构的分析C、企业组织结构的分析D、企业文化的分析E、人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析
企业的()是指企业成员所具有的对企业生产力有直接和显著影响的、相对稳定的品质特性A、人力资源素质B、人力资源规划C、人力资源分析D、人力资源战略素质
多选题企业人力资源内部能力分析的内容包括( )。A企业人力资源现状分析B人员素质结构的分析C企业组织结构的分析D企业文化的分析E人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析
多选题下列属于企业人力资源素质指标体系的有()。A体能综合指标B智力水平C个体素质D整体素质E能力
单选题关于人力资源战略规划的说法,正确的是( )。A 人力资源战略规划就是人力资源的素质提升计划B 人力资源数量问题不属于人力资源战略规划的范畴C 人力资源战略规划主要关注企业人力资源的质量问题D 人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划