第1题:
第2题:
人际冲突有哪些原因?
人际冲突的原因:
1、竞争稀缺资源;
2、缺乏有效的沟通。近年来对群体之间的冲突研究表明,缺乏有效的沟通是造成群体冲突的主要来源;
3、不同的认识和观念;
4、错误的归因;
5、报复。
略
第3题:
简述识别冲突的产生原因.
1.不同国家对同一事实赋予不同的法律性质,因而可能援引不同的冲突规范。
2.不同国家往往把具有相同内容的法律问题分配到不同的法律部门中去。
3.不同国家对同一问题规定的冲突规范具有不同的含义。
4.不同国家有时有独特的法律概念。实践中,解决识别冲突的一般做法:各国法院都普遍依法院地法进行识别;
如法院地法中没有相应概念,应按照有关的外国法确定它的概念;如果有关的冲突规范来自条约,应依据条约识别;特殊的专门的涉外民事法律关系,如不动产或动产的识别,应根据财产所在地国家的法律规定来确定。
反致产生的条件主观条件:审理案件的法院认为,其国家的冲突规范指向某外国法时,包括该外国的实体法和冲突法。
法律条件:相关国家的冲突规范存在冲突。客观条件:致送关系没有中断。
第4题:
组织机构中冲突形成的原因主要有:人际因素、()、组织因素。
第5题:
根据影响划分,冲突可以分为()
第6题:
人际冲突产生的原因是什么?
人际冲突的原因:
1、竞争稀缺资源;
2、缺乏有效的沟通。近年来对群体之间的冲突研究表明,缺乏有效的沟通是造成群体冲突的主要来源;
3、不同的认识和观念;
4、错误的归因;
5、报复。
略
第7题:
简述人际冲突的原因。
(1)对稀有资源的竞争。
(2)归因。
(3)报复。
(4)信息沟通不良。
略
第8题:
第9题:
简述矛盾冲突的原因。
第10题:
简述冲突的原因