针对性的简历表现为()。
第1题:
岗位胜任力体系主要包含哪几个体系?()
第2题:
依据专业技术人员在工作中的不同职位,把胜任力分为()。
第3题:
第4题:
胜任力模型的主要特征包括()。
第5题:
岗位胜任力体系主要包含4个体系,即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、()
第6题:
()是指根据岗位的工作要求,确保该岗位的专业技术人员能够顺利完成该岗位工作的个人特征结构,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能,且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征的综合表现。
第7题:
当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法:专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和()。
第8题:
在建构专业技术岗位胜任力模型时,一般将专业技术岗位胜任力分为专业技术岗位门槛类胜任力、专业技术岗位区辨类胜任力和()
第9题:
专业技术人员提高岗位胜任力的主要作用主要表现()。
第10题:
专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些?()