管理学基础
根据领导寿命周期理论，适用于下属低成熟度的情况，由领导者告诉下属应该干什么、怎么干以及何时何地干的领导风格是（）。A、命令型领导B、说服型领导C、参与型领导D、授权型领导
题目
根据领导寿命周期理论，适用于下属低成熟度的情况，由领导者告诉下属应该干什么、怎么干以及何时何地干的领导风格是（）。
- A、命令型领导
- B、说服型领导
- C、参与型领导
- D、授权型领导
参考答案和解析
正确答案:A
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相似问题和答案
第1题：
关注下属的成熟度的理论是()。
A、领导生命周期理论
B、途径—目标理论
C、情景理论
D、领导者参与模型
参考答案：A
第2题：
领导生命周期理论表明,随着下属成熟程度的提高,领导者应该相应地改变的领导方式。对于高成熟度的下属,应采取()的领导风格。
A、低任务、高关系
B、低任务、低关系
C、高任务、低关系
D、高任务、高关系
参考答案：B
第3题：
赫塞和布兰查德提出了情境领导理论,该理论包含三个方面的内容,下列()不属于其中之一
A.领导者风格根据下属成熟度来选择适当的领导风格
B.下属的成熟度
C.领导的风格
D.领导方式
标准答案：D
第4题：
领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括()。
A:情绪成熟度
B:年龄成熟度
C:工作成熟度
D:职业成熟度
E:心理成熟度
B:年龄成熟度
C:工作成熟度
D:职业成熟度
E:心理成熟度
答案：C,E
解析：
本题考查领导者的生命周期理论。成熟度包括工作成熟度与心理成熟度。(1)工作成熟度：知识和技能水平——能力。(2)心理成熟度：从事工作的意愿或动机——意愿。
第5题：
领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括()成熟度。
A:情绪
B:年龄
C:工作
D:职业
E:心理
B:年龄
C:工作
D:职业
E:心理
答案：C,E
解析：
领导者的生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是下属的成熟度。成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿，包括工作成熟度、心理成熟度两个方面。
第6题：
领导生命周期理论表明,随着下属成熟程度的提高,领导者应该相应地改变的领导方式,对于高成熟度的下属,应采取()的领导风格
A.高任务、高关系
B.低任务、低关系
C.低任务、高关系
D.高任务、低关系
参考答案：B
第7题：
根据科曼提出的领导生命周期理论，通过领导的工作行为、领导的关系行为和下属的成熟度建立一个三维结构的有效领导模型,其中( )具有低工作行为、 低关系行为和适用于成熟度高的下属。
A.说服型领导
B.授权型领导
C.参与型领导
D.命令型领导
B.授权型领导
C.参与型领导
D.命令型领导
答案：B
解析：
低低成熟高。
第8题：
根据生命周期理论，当下属的成熟度处于不成熟阶段应采取的领导方式是低工作低关系。()
参考答案：错误
第9题：
领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括（ ）。
A.情绪成熟度
B.年龄成熟度
C.工作成熟度
D.职业成熟度
E.心理成熟度
B.年龄成熟度
C.工作成熟度
D.职业成熟度
E.心理成熟度
答案：C,E
解析：
本题考查领导者的生命周期理论。成熟度包括工作成熟度与心理成熟度。工作成熟度指一个人的知识和技能水平；心理成熟度指从事工作的意愿或动机。
第10题：
情境领导理论认为说服型领导风格适用于低成熟度（M1型）的下属。（）
正确答案:错误