绩效管理
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相似问题和答案
第1题：
绩效考评的效标，一般包括（ ），它们适用于不同的考评人员和被考评人员以及考评要素。
A．工作性效标
B．绩效性效标
C．特征性效标
D．行为性效标
E．结果性效标
正确答案：CDE
第2题：
绩效考评结果还可以作为培训的()，也就是用绩效考评结果衡量培训的效度。
A.效标
B.效果
C.标准
D.依据
B.效果
C.标准
D.依据
答案：A
解析：
绩效考评结果还可以作为培训的效标，也就是用绩效考评结果衡量培训的效度。
第3题：
绩效考评的效标主要包括（ ）。
A．行为性效标
B．优越性效标
C．特征性效标
D．一般性效标
E．结果性效标
正确答案：ACE
第4题：
绩效考评结果的效标作用体现在()。
A:用于计算人员选拔的预测效度
B:用于进行培训评估
C:用于计算人员选拔的信度
D:用于进行培训考核
E:用于绩效考评
B:用于进行培训评估
C:用于计算人员选拔的信度
D:用于进行培训考核
E:用于绩效考评
答案：A,B
解析：
本题考查的是绩效考评结果的效标作用，主要体现在两个方面：用于计算人员选拔的预测效度、用于进行培训评估。
第5题：
“医师的诊断水平和医术”的效标属于（ ）绩效考评效标。
A.行为性
B.特征性
C.结果性
D.品质性
B.特征性
C.结果性
D.品质性
答案：C
解析：
效标可以分为以下几种类。第一类属于特征性效标，第二类属于行为性效标。第三类属于结果性效标。结果性效标其侧重点是考量“员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品．其工作成效如何 ”结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化。例如，律师的接案数或医师的诊病人数是很容易检测的，但由于每件案例的困难度与耗费的时间、精力不同，律师的咨询服务、办案能力，医师的诊断水平和医术，是难以进行有效的量化和测定的。
第6题：
绩效考评结果的效标作用体现在()
A.用于人员调配
B.用于进行培训评估
C.用于计算人员选拔的预测效度
D.用于确定和调整员工薪酬
E.用于评估绩效考评过程的有效性
B.用于进行培训评估
C.用于计算人员选拔的预测效度
D.用于确定和调整员工薪酬
E.用于评估绩效考评过程的有效性
答案：B,C
解析：
第7题：
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。
A:卓越性效标
B:特征性效标
C:结果性效标
D:行为性效标
E:一般性效标
B:特征性效标
C:结果性效标
D:行为性效标
E:一般性效标
答案：B,C,D
解析：
效标的类别有三类：第一类属于特征性效标；第二类属于行为性效标；第三类属于结果性效标。
第8题：
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。
A．优越性效标
B．特征性效标
C．结果性效标
D．行为性效标
E．一般性效标
正确答案：BCD
效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。效标的类别包括：①特征性效标，即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质；②行为性效标，其侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作”，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要；③结果性效标，其侧重点是考量“员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品，其工作成效如何”。结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化。
效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。效标的类别包括：①特征性效标，即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质；②行为性效标，其侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作”，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要；③结果性效标，其侧重点是考量“员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品，其工作成效如何”。结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化。
第9题：
绩效考评结果的效标作用体现在（ ）。
A.用于计算人员选拔的预测效度
B.用于进行培训评估
C.用于计算人员选拔的信度
D.用于进行培训考核
E.用于绩效考评
B.用于进行培训评估
C.用于计算人员选拔的信度
D.用于进行培训考核
E.用于绩效考评
答案：A,B
解析：
本题考查的是绩效考评结果的效标作用，主要体现在两个方面：用于计算人员选拔的预测效度、用于进行培训评估。
第10题：
(2016年5月)绩效考评的效标主要包括() 。
A.行为性效标
B.优越性效标
C.特征性效标
D.一般性效标
E.结果性效标
B.优越性效标
C.特征性效标
D.一般性效标
E.结果性效标
答案：A,C,E
解析：
P359
绩效考评的效标主要包括行为性效标、特征性效标和结果性效标。
绩效考评的效标主要包括行为性效标、特征性效标和结果性效标。