计算机操作员综合练习二

多选题绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（　　）。 A优越性效标B特征性效标C结果性效标D行为性效标E一般性效标

题目
多选题
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（　　）。 
A

优越性效标

B

特征性效标

C

结果性效标

D

行为性效标

E

一般性效标

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第1题：

绩效考评的效标，一般包括（ ），它们适用于不同的考评人员和被考评人员以及考评要素。

A．工作性效标

B．绩效性效标

C．特征性效标

D．行为性效标

E．结果性效标


正确答案：CDE

第2题：

绩效考评结果还可以作为培训的()，也就是用绩效考评结果衡量培训的效度。

A.效标
B.效果
C.标准
D.依据

答案：A
解析：
绩效考评结果还可以作为培训的效标，也就是用绩效考评结果衡量培训的效度。

第3题：

绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。

A．优越性效标

B．特征性效标

C．结果性效标

D．行为性效标

E．一般性效标


正确答案：BCD
效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。效标的类别包括：①特征性效标，即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质；②行为性效标，其侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作”，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要；③结果性效标，其侧重点是考量“员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品，其工作成效如何”。结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化。

第4题：

效标是指评价员工（ ）的指标。

A.态度
B.品质
C.绩效
D.能力

答案：C
解析：
效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。根据内容的不同，效标可以分为以下几种类型：第一类属于特征性效标，即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质。
第二类属于行为性效标。其侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”,这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
第三类属于结果性效标，其侧重点是考量“员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品，其工作成效如何 ”结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化。

第5题：

绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。

A:卓越性效标
B:特征性效标
C:结果性效标
D:行为性效标
E:一般性效标

答案：B,C,D
解析：
效标的类别有三类：第一类属于特征性效标；第二类属于行为性效标；第三类属于结果性效标。

第6题：

下列关于绩效评价的说法有误的是( )。

A．部门年度绩效考评和专题绩效评价都属于绩效评价的内容

B．绩效评价指标主要包括共性考评指标和个性考评指标

C．绩效考评法包括比较法、因素分析法、公众评选法等

D．绩效评价的对象只能是部门预算支出


正确答案：D
解析：绩效评价的对象既可以是整个部门预算支出，也可以是项目支出。D项所述错误，符合题意，故本题答案为D。

第7题：

关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()

A:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
B:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
C:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
D:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”

答案：B
解析：
特征性效标，即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质。如忠诚性、可靠度、沟通能力、领导技巧等，是最常用来作为考评绩效的特征。虽然特征性考评工具很容易设置，但它们并不是非常有效的绩效衡量指标，因为人格特征与工作绩效并没有直接关系。

第8题：

按考评标志可把员工考评的类型划分为哪些种类?()

A.常模参照性考评

B.效标参照性考评

C.无标准的内容考评

D.绩效考评

E.非绩效考评


参考答案ABC

第9题：

（ ）是指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。

A.效标
B.效度
C.效果
D.标度

答案：A
解析：
本题考查的是效标的含义。

第10题：

（　　）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。

A.效果
B.效标
C.成果
D.标准

答案：B
解析：
本题考查的是效标的定义。

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