领导学
绩效管理的关键点由什么构成的（）。A、四个维度、四个层面B、三个维度、三个层面C、四个维度、三个层面D、三个维度、四个层面
题目
绩效管理的关键点由什么构成的（）。
- A、四个维度、四个层面
- B、三个维度、三个层面
- C、四个维度、三个层面
- D、三个维度、四个层面
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相似问题和答案
第1题：
使绩效管理取得成效的关键因素是什么？
正确答案:绩效计划制定是绩效管理的基础环节，不能制定合理的绩效计划就谈不上绩效管理；绩效辅导沟通是绩效管理的重要环节，这个环节工作不到位，绩效管理将不能落到实处；绩效考核评价是绩效管理的核心环节，这个环节工作出现问题绩效管理会带来严重的负面影响；绩效结果应用是绩效管理取得成效的关键，如果对员工的激励与约束机制存在问题，绩效管理不可能取得成效。
第2题：
绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成
- A、绩效关系
- B、绩效任务
- C、绩效计划
- D、绩效培训
正确答案:C
第3题：
高绩效工作系统定义包括()关键点。
A、企业的人力资源管理体系设计
B、精美或精制
C、最优化绩效或最大绩效
正确答案:ABC
第4题：
什么是绩效评价指标？它由哪些要素构成？
正确答案: 定义：将工作业绩、能力、态度、品德用科学方法结合组织特性划分项目与标准，用以绩效评价。
要素：
（1）指标名称：评价指标的内容的总体概括（如销售收入、利润、合格品率）。
（2）指标定义：指标内容的操作性定义（如销售收入是指到账资金）。
（3）标志：区别各级别的特征规定（如优秀、良好）。
（4）标度：对标志所规定的级别包含范围作出决定（如95分以上为优秀）。
第5题：
依据在绩效计划阶段由管理者和员工共同制定的关键绩效指标和在绩效实施期间所收集到的能够说明员工绩效表现的事实和数据，作出员工是否达到关键绩效指标的判断。是（）阶段。
- A、绩效计划
- B、绩效实施
- C、绩效评价
- D、绩效反馈
正确答案:C
第6题：
在企业进行绩效管理时，为什么特别强调提取和设定关键绩效指标呢？
正确答案: （1）从绩效管理的全过程来看，不提取并设定关键绩效指标对绩效进行管理，就无从提高组织或个人的绩效
（2）对于管理者来说，提取并设定关键绩效指标对组织或个人的绩效进行考评，能够把握全局，明确目标，突出重点，简化程序，满足企业绩效管理的各种需要
（3）对于被考评者来说，提取并设定关键绩效指标，有利于被考评者——无论是团队还是个人都有明确的努力方向和清晰的目标地位，他们清晰地知道自己将要做什么，以及做到什么程度
第7题：
产房管理的关键点是什么？
正确答案:生物安全：
A、全进全出
B、环境控制与消毒
C、单元内母猪分胎次饲养
D、母猪分娩应激与感染的控制
E、仔猪的肠道健康
疾病控制措施：
A、早期保健，阻断母仔病原传递
B、隔离早期断奶
第8题：
决定绩效监控有效性的关键点不包括（ ）。
A． 管理者绩效辅导的水平
B． 管理者领导风格的选择
C． 绩效考评信息的有效性
D． 绩效考评标准的有效性
B． 管理者领导风格的选择
C． 绩效考评信息的有效性
D． 绩效考评标准的有效性
答案：D
解析：
绩效监控的有效性主要取决于以下三个关键点：①管理者领导风格的选择和绩效辅导水平；②管理者与下属之间绩效沟通的有效性；③绩效考评信息的有效性。
第9题：
组织在实施绩效管理的五个环节中，必须把握的关键决策是什么？
正确答案:评价什么、评价周期、谁来评价、评价方法、评价结果应用
第10题：
简述绩效计划的关键点
正确答案: （1）绩效计划必须与组战略相承接。
（2）绩效计划应当面向评价。
（3）绩效计划过程中的员工参与与承诺。