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情景模式包括（）A、知识测试B、压力面试C、角色扮演D、即席发言E、无领导小组讨论
题目
情景模式包括（）
- A、知识测试
- B、压力面试
- C、角色扮演
- D、即席发言
- E、无领导小组讨论
参考答案和解析
正确答案:C,D,E
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相似问题和答案
第1题：
（ ）是经过多年的实践得以充实完善,并被证明是很有效的管理干部测试方法。
A．公文处理模拟法
B．即席发言
C．无领导小组讨论
D．角色扮演
正确答案：A
第2题：
基于模拟的测试主要有()
A、公文处理
B、情境面试
C、无领导小组讨论
D、角色扮演
E、管理者游戏
参考答案：ACDE
第3题：
评价中心的方法不包括()。
A.角色扮演
B.结构化面试
C.无领导小组讨论
D.管理游戏
正确答案:B
第4题：
评价中心技术主要包括（ ）。
A.工作样本测试
B.无领导小组讨论
C.知识测试
D.公文筐测试
E.角色扮演
B.无领导小组讨论
C.知识测试
D.公文筐测试
E.角色扮演
答案：B,D,E
解析：
本题考查评价中心技术。评价中心技术主要包括公文筐测试、无领导小组讨论以及角色扮演三种测试方法。选项AC属于成就测试的内容。
第5题：
在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外，评价中心的测试方法还包括（).
A.无领导小组讨论B.情境评价C.角色扮演D.演讲E.笔试
A.无领导小组讨论B.情境评价C.角色扮演D.演讲E.笔试
答案：A,B,C,D
解析：
第6题：
具有生动的人际互动效应的测评方法是（ ）。
A．公文筐测试
B．角色扮演
C．无领导小组讨论
D．结构化面试
正确答案：C
第7题：
是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理人员测试方法。
A．公文筐测试
B．无领导小组讨论
C．即席发言
D．角色扮演
正确答案：A
A【解析】公文处理模拟法又称公文筐测试，它是经过多年实践检验的、一种有效的管理人员的测评方法。
A【解析】公文处理模拟法又称公文筐测试，它是经过多年实践检验的、一种有效的管理人员的测评方法。
第8题：
()是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。
A:无领导小组讨论
B:公文筐测试
C:角色扮演
D:即席发言
参考答案：B
第9题：
情境模拟测试的方法有很多，如（ ）等。
A.公文处理模拟法
B.无领导小组讨论法
C.决策模拟竞赛法
D.访谈法、角色扮演
E.即席发言、案例分析法
B.无领导小组讨论法
C.决策模拟竞赛法
D.访谈法、角色扮演
E.即席发言、案例分析法
答案：A,B,C,D,E
解析：
情境模拟测试是一种常用的能力测试方法。各个单位可以根据自己的实际情况，自行设计一些情境模拟题目进行测试。情境模拟测试的方法有很多，如公文处理模拟法、无领导小组讨论法、决策模拟竞赛法、访谈法、角色扮演、即席发言、案例分析法等。
第10题：
以下不属于情境化面试类别的是？（）
- A、电话模拟
- B、无领导小组讨论
- C、即席发言
- D、结构化面试
正确答案:D