绿色企业管理
由于中国企业整体成熟度不够，因此在中国实施绿色人力资源管理需要分阶段逐步实施。
题目
由于中国企业整体成熟度不够，因此在中国实施绿色人力资源管理需要分阶段逐步实施。
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相似问题和答案
第1题：
人力资源管理制度规划的基本步骤包括（ ）。
A.广泛征求意见认真组织讨论
B.提出人力资源管理制度草案
C.具体安排认真实施所提规划
D.逐步修改调整充实完善
E.对制度效果反馈总结
B.提出人力资源管理制度草案
C.具体安排认真实施所提规划
D.逐步修改调整充实完善
E.对制度效果反馈总结
答案：A,B,D
解析：
人力资源管理制度规划的基本步骤有三个，依次为：提出人力资源管理制度草案，广泛征求意见认真组织讨论，逐步修改调整充实完善。
第2题：
人力资源管理中的调控工作是对员工实施合理、公平的动态管理过程，是对人力资源管理的开发工作。
A对
B错
错
略
第3题：
系统实施阶段中新旧系统之间的转换可以分阶段逐步实现。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第4题：
人力资源管理中的调控工作是对员工实施合理、公平的动态管理过程，是对人力资源管理的开发工作。
正确答案:错误
第5题：
对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为（）
- A、部门人力资源管理
- B、地区人力资源管理
- C、宏观人力资源管理
- D、微观人力资源管理
正确答案:C
第6题：
( )是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。
A.传统的人力资源管理
B.战略性人力资源管理
C.人力资源开发
D.宏观人力资源管理
B.战略性人力资源管理
C.人力资源开发
D.宏观人力资源管理
答案：B
解析：
战略性人力资源管理是指为了使组织能够达到目标，对人力资源各种部署和活动进行计划的模式；是组织采用战略的眼光和方法，对人力资源管理进行组织、实施和控制；是企业战略不可或缺的有机组成部分，包括了企业通过人力达到组织目标的各个方面。
第7题：
宏观层次，政府应该（）
- A、推动经济体制改革，为绿色人力资源管理的实施创造条件
- B、利益相关者推动企业实施绿色人力资源管理
- C、员工利益的发挥
- D、进行绿色人力资源招聘管理
正确答案:A
第8题：
( )是指应用信息技术实施系统的人力资源管理。
A、人力资源管理信息系统
B、人力资源战略
C、人力资源规划
D、人力资源投资
参考答案：A
第9题：
将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中，找到人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点，它是服务于公司战略实施的人力资源的结果。是指（）
- A、战略人力资源体系
- B、战略人力资源传导机制
- C、战略指标
- D、领先性指标
正确答案:B
第10题：
绩效管理的有效实施需要（）的密切合作才能实现。
- A、人力资源管理部门、企业高层及员工
- B、人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层
- C、人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工
- D、直线管理者、企业高层及员工
正确答案:C